鞍山市立山区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，把严管厚爱结合、激励约束并重贯穿纪检监察工作始终，激励和保护广大党员担当尽责的积极性，推动营造风清气正的干事创业环境。

　　规范澄清正名，狠刹诬告乱告“歪风邪气”强化科学研判。坚持“有举必核，有据必询，有诬必究”原则，在案源线索甄别环节上，严格按照收集、受理、评估三步走，认真辨别筛选信访件反映问题，严格执行集体研判审议机制和审批程序，精细化操作，精准甄别筛选恶意检举控告线索，严把监督执纪第一关。坚持审慎核查。做到有什么问题就查什么问题，不带个人主观好恶、不先入为主，不歪曲、不夸大、不缩小、不隐瞒，坚持以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，审慎作出评判。细化程序方式。制定《立山区纪委监委澄清工作、查处诬告陷害行为报批程序（试行）》，对诬告陷害的查处和认定及澄清工作具体报批流程进行细化，实现查处诬告陷害和澄清正名统一部署、规范操作、稳妥推进。

　　注重激励约束，推动轻装上阵“加油打气”坚持容错纠错、区别对待。区纪委监委制定“看初衷、看节点、看方向、看程序、看缘由、看后果、看态度”的“七看”作为指导纪检监察具体工作的“标准线”，通过辨别失误过失与违纪违法的情形，将容错判断标准具体化、规范化。坚持提醒在前、预防在先。充分利用“清风立山”微信公众号等方式在重要时间节点进行督促提醒，始终紧绷纪律之弦。加强违规操办或参与“升学宴”监督检查，对2020年全区子女参加中高考的246名公职人员进行廉政谈话并签订承诺书，有效防止和杜绝违规操办或参与“升学宴”现象发生。坚持抓早抓小、防微杜渐。对单位或个人在改革创新、干事创业过程中出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒，督促其分析查找原因，及时改正错误，规范权力运行。2020年以来，累计下发监察建议11个，运用“四种形态”171人次，其中第一、二种形态占比88.3％，真正把问题消灭在萌芽中。

　　开展跟踪帮助，有效消除顾虑“提振士气”常态长效开展回访。把跟踪回访工作作为区纪委监委一项重要工作内容，坚持重在日常、重在经常，制定回访工作计划，确定回访对象名单，常态化开展回访教育，2020年以来，区纪委监委累计开展跟踪帮助110人次。精细精准确保实效。坚持因人施策、对症下药，区分情况、分类处理，把因工作失职失责被问责的党员干部以及年轻干部作为回访的重点，对思想上存在障碍的干部开展疏导式谈话，对提出合理诉求的干部开展帮助式谈话，对积极工作的干部进行激励式谈话，对消极懈怠的干部开展提醒式谈话，确保“对症下药”、做到“药到病除”。用足用好回访成果。做好回访情况综合评价，并及时向回访教育对象所在单位党委（党组）及相关组织人事部门进行反馈。在防止党员干部“带病提拔”的同时，针对处分影响期满、综合表现优秀，符合任用条件的，精准把握政策界限，按照相关程序大胆推荐使用。努力做到纪法监督有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。