2020年以来，鞍山经开区纪工委认真贯彻落实市纪委五次全会、经开区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持以问题为导向，在工作中运用“五强化、五推动”，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得新进展新成效。

　　强化机制建设，协助党工委落实主体责任。通过完善沟通监督机制，每周定期听取下级纪检监察部门和直属部门工作情况汇报并提出工作意见。建立常态化约谈提醒机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。建立动态的干部档案管理机制，及时为全区60余名中层以上干部更新廉政档案，确保中层以上干部动态监督全覆盖。

　　强化督促检查，推动重大决策部署落地落实。严厉查处二台子村防疫期间乱发津补贴问题，对2件“扫黑除恶”线索进行立案，挖出涉黑涉恶保护伞3人。关注扶贫领域腐败违规问题，对审计中发现的不符合低保条件的21人进行集中清理。紧盯环保问题整治，对因焚烧秸秆负有领导责任4名人员分别给予党内警告处分、诫勉谈话，对宁远街道党工委给予通报批评。

　　强化为民意识，推动解决群众关心的热点问题。定期与管委会办公室等部门沟通，即时排查8890反映的群众身边违纪违法问题线索，动态关注“8890”问题解决效果，促进相关问题解决。完成问题线索举报平台建设，提高线索处置效率。关注基层民生问题，对发现的民生领域663个问题督促相关单位部门全部整改解决，对5起线索进行立案，解决未到位项目资金近400万元。推进“阳光村务”项目运行，村务透明度进一步加强。

　　强化服务，推动建立良好营商环境。围绕管委会招商引资上项目的主责主业，严查违反中央八项规定精神和“四风”问题，下发文件13份，开展明察暗访15次。对宁远街道工作人员刘某违规收受节礼和管委会工作人员张某违规使用商业网点等3个问题进行立案查处，并对相关责任人给予党纪处分。

　　强化素质建设，推动干部队伍水平稳步提升。按照基层党风廉政建设“五项改革”要求，加强街道纪检监察干部队伍建设，使两街道专职纪检干部均达到4人。实现新入职人员以干代训3个月制度常态化，实现以考促学制度化。坚持街道能办的案子尽量由街道来办思路，两街道立案实现突破，达到6起。