干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。把鞍山全面振兴新突破三年行动的宏伟蓝图变成美好现实，是全市各级党组织的共同责任，尤其需要各级领导干部担当作为。作为推进全面从严治党的重要力量，鞍山市纪委监委始终坚持“严”的基调与激励干部担当作为相统一、把调动一切积极因素作为出发点和落脚点，不断健全干部担当作为的激励和保护机制，涵养风清气正的政治生态，营造出干事创业的浓厚氛围。

为干事者撑腰，拆除党员干部担当作为藩篱

“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。”近年来，市纪委监委落实市委《关于实施容错纠错激励干部担当作为的办法（试行）》，相继印发纪检监察机关《实施容错纠错工作操作规程》《严肃查处诬告陷害行为的工作办法（试行）》《为受到不实举报干部澄清的工作办法（试行）》等制度措施，涵盖了精准研判信访举报、快速办理问题线索、严惩诬告陷害、实施容错免责等方面内容。同时，坚持疑错从无、疑罪从无，精准运用监督执纪“四种形态”，对符合开展招商引资、推动重大项目建设、优化营商环境、解决历史遗留问题等方面具体情形，主动启动程序予以容错免责，同步纠正错误行为，准确把握问责从轻、减轻、从重、加重标准，将“有利于激励干部干事创业积极性”嵌入监督执纪全过程，营造了为担当者鼓劲、为实干者撑腰的浓厚氛围。

常态化治理“躺平”，激发党员干部担当作为动力

在日常工作中，个别党员干部存在“只当官不干事，不求有功但求无过，懒政怠政、得过且过”等现象。不担当不作为不仅是作风问题、能力问题，更是党和人民事业的大敌。去年以来，市纪委监委深入开展不作为慢作为假作为乱作为专项整治，查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为以及推诿扯皮、玩忽职守的不作为问题53件，处分98人，并督促市直各部门对标10种共性表现，梳理不担当不作为问题情形，建立个性清单，进行靶向治理。在严惩腐败基础上，今年，市纪委监委持续深入开展常态化治理不担当不作为问题，以铁腕重拳向不担当不作为“亮剑”，坚决查处故步自封的“守旧者”、碌碌无为的“躺平系”、拈轻怕重的“甩手派”、敷衍塞责的“拖延症”，以更加鲜明的执纪导向激发干部担当作为，引领形成真抓实干、担当作为的新风尚。

营造风清气正生态，释放党员干部担当作为活力

市委十三届六次全会吹响了全力推进鞍山全面振兴新突破三年行动首战告捷的冲锋号。落实市委全会精神，护航全面振兴新突破三年行动，市纪委监委出台《激励党员干部担当作为的十条措施》，坚决支持实干者、保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、惩处腐败者、打击诬告者，持续释放为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，持续打造组织为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的“担当生态链”，持续激发全市干部担当作为的原动力和精气神。风之所向，潮必涌之。在充满勃勃生机的钢城大地，创新发展、担当作为、干事创业的氛围日益浓厚，全市党员干部必将以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，凝聚起谋发展、抓发展、促发展的强劲动力。