“今天谈话的目的，是为了使大家在新的工作岗位上开好头、起好步、走正路、不掉队，做一名让组织满意、群众满意的纪检监察干部。”这是日前朝阳市建平县纪委监委主要负责人对新入职纪检监察干部开展任前谈心谈话时的开场白。

建平县纪委监委以谈心谈话为抓手，根据新录用公务员的思想、心理特点，结合基层工作实际，通过深刻剖析近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件的特点、表现、成因和影响，以“身边事”警示“同龄人”，教育引导新入职干部系好履新“第一粒扣子”。

近年来，建平县纪委监委把廉政教育作为年轻干部的“必修课”，全方面全链条做好年轻干部的教育管理监督。通过开展集体谈话、观看警示教育片、签订廉洁承诺书以及廉洁文化宣传教育等活动，将教育融入日常。强化对年轻干部的管理约束、考核激励和监督，既关注“八小时内”的表现，也关注“八小时外”的情况。综合运用谈心谈话等方式，掌握年轻干部的思想动态和行为习惯，对苗头性、倾向性问题及时预警提醒。抓住新录用公务员入职、预备党员转正、提拔晋升等关键节点，强化教育提醒。

“这样的谈心谈话对于我这样没有纪检监察工作经历的干部来说非常有必要，是一次重要的提醒谈话，让我明白了作为一名纪检监察干部不仅要善于学习党纪法规，严以用权、严以律己，还要自觉遵守保密制度，对今后如何更好地开展好工作提供了行动指南。”一名刚入职的纪检监察干部说道。

“执纪者必先守纪，监督者更要自觉接受监督。”县纪委监委主要负责人表示，将不断优化对纪检监察干部近距离、常态化的监督模式，不断深化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。