今年以来，朝阳凌源市纪委监委以能力建设为支撑，以监督约束为保障，按照“人人有特长、科室有亮点、部门创品牌”的要求，汇聚“+”力量，聚力打造专业化队伍，着力强队伍、提效能、见行动、出成效。

“学习+”赋能，比素质比功底。制定专题学习计划，坚持每周集中学习不少于2次、每天“半小时”自学制度。采取集中学习与自主学习相结合、领导领学与专家辅导相结合、交流发言与撰写体会相结合、深度思考与深入调研相结合、横向交流与纵向比较相结合的方式，切实增强学习效果。开展学习研讨、读书分享会、撰写体会文章、读报思廉、诵读经典等活动，增强理论功底、政策功底、学识功底。截至目前，共组织分享交流12次，学习研讨5次，撰写理论文章36篇。

“榜样+”引领，比境界比觉悟。以“学雷锋”活动为载体，聚焦中心工作，激励引导干部敬业奉献、担当作为。召开2022-2023年度“雷锋式”纪检监察集体和干部表彰大会，传达学习省纪委监委《2023年接续创建“雷锋式”纪检监察干部行动方案》，表彰15名“雷锋式”纪检监察干部和7个“雷锋式”纪检监察集体，并对持续创建“雷锋式”纪检监察干部工作进行安排部署。会上8名代表作典型发言，用先进人物事迹感染干部、提高觉悟，形成学先进、当先进、赶先进的良好氛围。

“创新+”蓄势，比成绩比质效。探索建立“月通报”榜单制，实施智慧案管和廉政档案、信息撰写、智慧审理等“排名进位”荣誉榜，强化纪检监察业务工作的跟进管理。落实“四力”提升计划，以培养锻炼年轻干部“脚力、眼力、脑力、笔力”为重点，以“凌源纪检监察”微信公众号为平台，打造“指尖课堂”，营造撰写信息、读书分享、制作短视频、理论宣讲、主题征文评比等“比学赶超”浓厚氛围，淬炼能学会用、能说会写、能查会管型高素质队伍。以“精兵强将大讲堂”为载体，开展“订单式”授课，增强交流互动，着力将传统培训模式转换成生动的一线学习锻炼，通过“以干代训”，选派业务骨干赴上级纪委监委参与审查调查、巡视巡察等业务工作，促进干部快速成长。

“纪律+”约束，比作风比担当。制发《凌源市纪检监察干部监督管理办法（试行）》《凌源市纪检监察干部“八小时之外”监督暂行规定》，不断增强干部思想自觉、行动自觉。组织“知敬畏、存戒惧、守底线”主题演讲，打造“清风驿站”读书室，用好用活纪检监察干部违纪违法案例资源，教育纪检监察干部始终做到自警、自省。认真落实廉政教育和谈心谈话制度，对新任职及思想有波动的干部及时进行谈话，有针对性地提出要求。今年以来，开展警示教育2次，谈心谈话26人次。