青年时期是世界观、人生观、价值观形成和确立的关键时期，纪律教育不可或缺。当前，一大批“80后”甚至“90后”年轻干部逐步走上领导岗位，他们肩上的担子更重了，手里的权力更大了。以更加严格的纪律教育扣紧他们的“风纪扣”、系好他们的“安全带”显得尤为重要。大连市沙河口区纪委监委从强化纪律教育、提升专业素能入手，综合运用多种形式，将干部成长成才全过程监督教育融入日常、抓在经常，有力促进年轻干部廉洁自律、担当作为。

“特殊情形下行受贿数额如何认定？”“如何理解和适用纪律处分条例第133条‘其他违反工作纪律行为’？”日前，沙河口区纪委监委6名年轻干部走上讲台，在业务研讨和纪法宣讲中进一步增强对党纪国法的尊崇和敬畏。“一堂十分钟的微课，至少需要一周的时间来准备。年轻干部按‘需’选题，紧贴新形势下纪检监察工作实际，做到精准‘滴灌’，提升自身能力素质的同时也为其他纪检监察干部进行‘补钙充电’。”区纪委监委组织部负责人表示。

年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强等特点，对他们开展纪律教育，必须设身处地考虑他们的接受能力和学习习惯。沙河口区纪委监委主动探索、大胆创新，为年轻干部量身打造推出“清廉套餐”，通过实地实景实践破解年轻干部纪律教育难题。

开展一次谈话。“我们重点关注年轻干部的成长，时常为他们念一念‘紧箍咒’。”区纪委监委相关负责人表示，在年轻干部入职初期、职务变动、提拔任用等关键期，开展谈心谈话是非常必要的。区纪委监委通过组织谈话，及时掌握了解年轻干部的思想动态，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

组织一场研讨。“如果你或亲属家中有婚丧嫁娶事宜，朋友已经直接来到现场并向你随大额礼金，你会怎么做？”会议室内，一场“沉浸式”案例研讨正为大家带来别样体验。年轻干部通过选用典型案例，精心策划组织“沉浸式”案例研讨，以年轻干部喜闻乐见的形式开展警示教育，同题共答，强化纪律教育的代入感和感染力，让年轻干部变“被动接受”为“主动吸收”。

接受一回廉洁家访。区纪委监委对年轻干部开展廉洁家访，不仅“访”出了教育提醒，更是“访”出了关心关爱。“感谢你们一直以来对纪检监察工作的支持，同时，作为纪检监察干部的家属，也请你们加强对他们的日常提醒和监督啊。”今年以来，区纪委监委深入开展廉洁家访活动，把“严管厚爱”延伸到干部家属，以家访促家风，以家风促作风，共同筑牢清廉防线，涵养风清气正政治生态。