“经过调查核实，反映王某截留村民樱桃销售款、虚报工程款等问题不实，但在财务管理等方面存在不规范问题……”

近日，大连市旅顺口区纪委监委在水师营街道大王村召开了一次特殊的座谈会，办案人员现场通报有关该村党总支书记、村委会主任王某的举报问题核实情况，对其工作中的瑕疵进行谈话提醒。

此前，一封举报信引起区纪委监委的高度重视，20余项指控直指上任两年的王某，举报内容涉及换届选举、工程建设、财务支出等多个方面。

本着对案件负责、对群众负责、对当事人负责的态度，旅顺口区纪委监委迅速抽调精干力量进行调查。

经过认真调查核实发现，王某上任后，带领群众盖大棚、种樱桃、建民宿、发展观光旅游，工作风风火火，多数村民对王某的评价很高。但调查中也发现，王某在财务管理、工程资金结算等方面有不规范的地方，虽不构成违纪，也属于工作瑕疵。

“王某工作中有瑕疵，但考虑到他一心为了群众利益，勇于担当，敢于作为，所以对他的失实举报问题，我们愿意为他担当。”旅顺口区纪委监委负责人表示，综合考虑政策依据、案件事实、群众反映和本人一贯表现，区纪委监委对王某进行谈话提醒。

“感谢纪委监委的及时提醒，让我认识到工作中的问题，马上改进，更好地为群众服务。”王某说道。

近年来，为了鼓励干部担当作为，旅顺口区纪委监委落实“三个区分开来”要求，出台《关于落实容错纠错减责免责机制的实施细则》，提出看动机态度、看失误原因、看程序方法、看性质程度、看后果影响、看处置行为的“六看”标准，全面客观看干部看问题，讲政策给出路，促进干部从“有错”向“有为”转变。

同时，旅顺口区纪委监委把握政策界限，审慎从严建立事前廉政风险备案机制，开展“鼓励担当作为年”专项行动。

通过打好严管厚爱结合、激励约束并重“组合拳”，旗帜鲜明为干事创业者撑腰鼓劲、松绑解困，给勇于开拓创新、敢于担当作为的干部吃下“定心丸”、注入“强心剂”。及时为受到失实检举控告人员进行澄清正名，对受处分人员及时进行回访教育，推动形成领导为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的“担当生态链”，让干部敢为成为常态。

“我们既要用‘力度’让党员干部依规依纪依法办事，又要用‘温度’鼓励大家放下包袱、轻装上阵，在推动振兴发展的具体实践中更好担当作为。”旅顺口区纪委监委相关负责人表示。