今年以来，大连市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组结合派驻监督工作实际，积极探索完善有效方式和路径，着力提升“一把手”和领导班子监督质效。

　　为充分发挥派驻监督近距离常态化的监督优势，纪检监察组制定了《关于深化政治监督 规范完善监督工作机制的意见》，通过理顺纪检监察组与被监督单位在开展监督检查、执纪问责、党风廉政建设等方面的工作机制，进一步明确派驻机构与被监督单位党委（党组）是监督与被监督的关系，从而促使被监督单位领导班子自觉接受监督、主动开展监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，推动各单位结合实际制定《党委（党组）落实全面从严治党主体责任清单》，明确“一把手”和班子成员职责，为监督检查和执纪问责提供依据。

　　领导干部责任越重大、岗位越重要，潜在的廉政风险和“被围猎”的风险也就越大。针对权力运行的“关键点”和内部管理的“薄弱点”，纪检监察组通过报备审查、专项检查、参加会议、列席民主生活会等方式，加强对“三重一大”事项、民主集中制等情况的监督。同时，以领导班子和领导干部为重点，组织深入开展廉政风险排查治理，督促其对照岗位职责和行权依据，梳理权力运行流程，深入排查廉政风险点，严格制定防范措施，以强有力监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。今年以来，纪检监察组共列席被监督单位重要会议49次，围绕各类重要议题提出监督建议100余条。

　　同时，纪检监察组充分用好谈话“利器”，把握重大主题宣传、重点工作落实以及节假日等重要节点，对被监督单位领导班子履职尽责、廉洁用权等要求加强谈话提醒。同时，就监督执纪发现的管党治党苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，让“一把手”和领导班子时刻感受到监督就在身边。今年以来，纪检监察组组长已对被监督单位班子成员开展谈话提醒22人次。

　　此外，纪检监察组还研究制定了《关于进一步规范监督单位党内谈心谈话的指导意见》，明确班子成员对下级党组织负责人开展谈话的时机、谈话的方式、谈话结果的运用等内容，督促班子成员抓好对分管领域党员干部的日常监督管理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效推动党委（党组）加强对下级党组织的监督。