抚顺市清原县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，加大严管严治和自我净化力度，着力建设一支“守其白、辨其黑、洁若玉、坚如铁”的纪检监察铁军。

刀刃向内，立起选育管用“硬标尺”。不护短、不遮丑，这是清原县纪委监委强化自我监督、打造过硬队伍的鲜明态度。把“害群之马”拎出来，坚决“清理门户”，起到“警钟长鸣”“震慑常在”的效果。严把选人用人关，对核实发现有严重问题的，果断叫停、坚定否决。积极选拔任用优秀年轻干部，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保政治上信得过、靠得住、能放心。有计划有组织地把年轻干部放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼、历练、锻炼，让愿担当肯谋事的人有平台、让敢担当会干事的人有舞台、让能担当善成事的人有奖台。同时，认真检视日常监督管理中的不足和突出问题，有针对性采取措施、堵塞漏洞。坚持以雷锋精神滋养纪检监察干部初心使命、激励担当尽责，把雷锋精神内涵融入队伍血脉，用实际行动诠释坚守责任、执纪为民的使命担当。今年，县纪委监委选树3个“雷锋式”纪检监察集体和6名“雷锋式”纪检监察干部。

多措并举，练就善于斗争“硬本领”。推进纪检监察工作高质量发展，必须进一步强化自身建设，提高能力水平。在深化纪检监察体制改革的路上，县纪委监委始终坚持使命引领和问题导向，守正创新，推进规范化法治化正规化建设。领导班子发挥“头雁效应”，带头接受教育、带头查摆问题、带头整改落实、带头淬炼思想。推进职责、人员、工作深度融合，调整优化内设机构设置，力量配备向监督执纪执法一线倾斜，增设干部监督室和大数据室。积极参加省纪委监委“精兵强将大讲堂”培训，业务能力加速提升。探索办案培养一体化模式，办案现场“师傅带徒弟”，一批又一批的业务骨干在实战实训“传帮带”中迅速成长。采取上挂下派、跟班学习、以战代训、轮岗交流等方式，分级分类深化全员培训。积极开展案件质量评查活动，通过以赛促学、以学促进、互学互鉴，不断夯实能力基础，推动形成边学习、边调研、边工作、边总结的浓厚氛围。

正本清源，锤炼自我净化“硬作风”。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然“免疫力”，纪检监察干部身份也不是“护身符”，只有拥有铁一般的工作作风，才能当好党和人民的忠诚卫士。县纪委监委围绕政治建设、作风建设，开展思想大洗礼、问题大排查、作风大转变，以此教育全县各级纪检监察干部讲政治、练内功、提素质、强本领，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率，成为经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的标兵。通过重温入党誓词、分享红色故事等活动正心、除弊、断交、清净，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该收的不收，不该说的不说，不该想的不想；通过走访、谈心谈话等加强干部“八小时外”监督管理，主动断绝不良的人和圈子；针对沉溺网络游戏、网络赌博等问题开展对照自查，经常性地“清机”“净网”，保持洁身自好。

下一步，清原县纪委监委将发扬彻底的自我革命精神，以最鲜明的态度、最有力的措施、最果断的行动坚决查处“两面人”、坚决防治“灯下黑”，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。