华润电力沈阳公司纪委围绕“提升工作质效、防范化解风险”的年度工作目标，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持在监督中体现“精度”、教育中把握“尺度”、问责中彰显“力度”，做好日常监督工作，以“阳光三度”纪检品牌创建引领纪检工作创新，为公司生产经营提供坚强纪律保障。

“我们以‘阳光三度’品牌创建为抓手，建立‘三维三化’工作体系，在监督中体现‘精度’。”公司充分发挥党委主体责任、抓实业务部门监督履职、强化本级纪委“再监督”责任，以精准“再监督”实效保障发展工作有效落实。同时，发挥“大监督”协同机制，设立网格化“监督员”，开展“1+N”协同监督，推动监督工作由“单兵作战”向“协同并进”转变，促进阳光监督“下沉落地”。截至目前，组织开展联合监督近20次，持续深入查找存在问题，及时堵塞管理漏洞。

聚焦巡视巡察、共性问题自查自纠等各类监督检查中发现的典型问题，督促各部门强化日常监督检查，并对现有制度的科学性、有效性进行审查评估，推动企业强化制度建设。不断加强监督管理考核，建立问题整改台账，实行闭环、销号管理，将监督发现问题及整改情况作为部门年度考核的参考依据，保障监督检查严肃性、权威性，形成有力震慑。

“不干则已，干就干成、干就干好。”公司纪委相关负责人表示，公司从严加强作风建设，在教育中把握“尺度”。牵头制发纪检年度工作要点、监督工作实施方案及计划，明确监督重点、责任部门、监督对象等工作内容，重点对安全生产、能源保供、招标采购、项目建设等工作实行全过程监督，全面强化制度保障。

公司纪委还以廉政建设、警示教育为载体，开展“三进四敲”常态化靶向廉洁教育，针对火电大基地、新能源工程部等发展建设重点领域进行靶向警示教育，组织签订《2023年度党风廉政建设监督责任书》，层层压实党风廉政责任，确保各项工作顺利推进。截至目前，公司及各部门相继开展警示教育，受教育3274人次，持续强化纪律意识，锻造过硬作风。

在问责工作中，公司纪委坚持实事求是，依规依纪依法，突出问责重点，分清责任、规范程序，切实做到失责必问、问责必严，权责一致、错责相当；坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，按照“三个区分开来”的要求，常态化运用执纪问责第一种形态，彰显容纠并举的政治关怀，通过强化制度机制实现问责工作的政治效果、纪法效果。

今年以来，公司纪委紧抓“关键少数”和覆盖“最大多数”开展纪律教育，建立“清风长廊”、廉洁警示教育室，举办廉洁书画作品展，筑牢廉政教育阵地，对《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规进行融入式宣传，严肃问责机制，强化各级领导干部纪律意识、自我监督意识。公司纪委相关负责人介绍，“我们的目的就是让党员干部因敬畏而‘不敢’、因制度而‘不能’、因觉悟而‘不想’。”

与此同时，公司纪委将问责工作依据统一到《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和法律法规上，坚持以事实为依据，以制度为准绳，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，合理界定责任范围，厘清责任归属，形成从严问责、容错纠错和澄清保护的协同机制，做到公允客观、不枉不纵。

华润电力沈阳公司纵深推进“阳光三度”纪检品牌工作初显成效，接下来，公司纪委将通过全程指导、广泛宣传、强化考核等方式不断优化纪检品牌，着力强化有扎实工作基础、有鲜明自身特色、有突出创新亮点、有监督保障执行的品牌效应，在提质效、强赋能上力促纪检工作成为企业廉政建设的一张新名片。