“阳光三务”平台在全省上线后，葫芦岛市纪委监委将其作为靶向治理基层微腐败、赢得人民拥护的监督利器，坚持把好“基础、运行、问责”三个关口，让“阳光三务”晒得实、运行稳、效果佳。

把好“基础关”，确保“阳光三务”全面覆盖。强学习夯基础。对“三务”信息发布规则、系统优化升级等内容开展集中学习培训，向127个乡镇（街道）、1305个村（社区）发放《“辽宁阳光三务”公开模板参考手册》等各类学习手册5000余本，针对随时发现的问题及时下发工作提醒84次。建昌县以“阳光三务”指导公开目录为蓝本，逐项制定公开模板，助力全市在攻坚期仅用三天时间就在全省率先完成了数据录入、上传公开等工作。强贯通促合力。构建纪委监委与组织、民政、农业农村等部门“1+3”工作模式，督促各单位严把公开内容边界、规范公开样式，每月定期对各领域公开的内容是否全面、程序是否规范、形式是否恰当等进行调度、研判和完善。相关公开模板被省纪委监委党风政风监督室选定推广至全省各市学习参考。强宣传齐发动。运用电台、电视台、网站、微信公众号等多种媒体轮番播报“阳光三务”信息、系统操作流程等，张贴海报980份、摆放二维码桌牌296个。目前，“阳光三务”已在全市实现村（社区）全覆盖，注册人数60余万，公开信息13万条。

把好“运行关”，实现“阳光三务”平稳高效。跟踪督导到位。发挥各级纪委监委管理员督导推动作用，日调度“三务”公开情况，对超期未发布、活跃度低、问题反馈未处理、反馈异常等情况实时提醒，靠前监督，推动及时整改。抽查检查到位。先后90次对“三务”公开信息进行抽查，深入查找解决存在的问题，推动公开信息全面规范无死角。南票区成立联合调查组下沉到全区13个乡镇（街道），“面对面”发现问题，“手把手”指导纠正。约谈考核到位。全市各级纪检监察机关将“阳光三务”作为抓早、抓小、抓常的基础性工作，结合实际开展约谈提醒和考核评价。连山区开展分级谈话提醒，对存在问题较轻的，由区纪委监委党风政风监督室负责人或主管常委对工作人员进行提醒；对工作落实不到位造成影响的，由区纪委书记对单位“一把手”进行约谈。龙港区将“阳光三务”工作列入《2022年度贯彻落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核细则》，采用扣分制，量化考核内容。目前，全市“阳光三务”平台已处理群众反馈问题489个，处理及时率100%，群众满意度99.84%。

把好“问责关”，释放“阳光三务”监督效能。明确监督重点。市县两级纪委监委依托“阳光三务”平台拓展网上互动和线下监督，将网上互动是否真实、公开信息是否及时准确、群众反馈是否真正得到解决作为线下监督重点，推动解决基层不担当、不作为、乱作为、微腐败问题。绥中县在处理某村群众的问题反馈过程中，对有关问题进行了快查快办，严肃查处了相关责任人。从严监督问责。注重从“阳光三务”平台应公开而未公开、虚假公开、公开不到位问题入手，深入查处背后的腐败和作风问题。截至目前，已查处相关问题7个，给予党纪政务处分7人。做实以案促改。总结通过业务部门掌握的数据，并与“阳光三务”平台公开数据进行比对碰撞，深挖差别数据背后的问题线索。同时，结合案情具体表现，继续细化完善“阳光三务”公开内容，推动相关职能部门健全制度机制，引导害怕被处分的干部主动投案自首，助力“三不腐”一体推进。