葫芦岛市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，牢牢把握派驻监督政治使命，强化监督职责、突出工作重点、创新工作方法，推动派驻监督更加规范、更加有力、更加有效。

突出监督重点，织密监督网络，着力构建全方位动态立体化监督体系。动态更新监督台账，针对综合监督单位人员调整变动的实际，建立监督对象动态管理机制，动态更新监督对象信息台账和廉政风险点，更新人员信息54份，个人重大事项报备9项，廉政风险点12个。动态开展日常监督，建立综合监督单位文件报备机制，要求综合监督单位制发的文件、材料和党组会记录形成之日起7个工作日内抄送派驻纪检监察组备案，解决了综合派驻监督易滞后、有盲区的问题。对综合监督单位开展政治体检2次，形成“体检报告”4份，列席被监督单位党组会议12次，谈心谈话7次，有针对性地强化“关键少数”责任担当意识，提出意见建议9条。建立廉政档案，应建尽建、动态管理，实现廉政档案全覆盖。

以质量提升为主线，开展案件质量“问诊”。交叉考评已办结案卷，撰写案件质量分析报告，梳理处置方式、事实证据、定性处理、程序手续、办案安全和谈话技巧等问题，进行有针对性整改。提升处置线索效率，接收线索处置率100%，立案20件，给予党纪政务处分21人。建立案件线索预警机制，组内由专人管理案件线索，每周统计线索处置办理情况，提前预警，实现精准催办督办，加快积案的消化处理，让线索存量和处置周期实现“双降”。坚持把办案安全放在重要位置，不断提高办案安全意识，强化办案安全措施，规范办案工作程序，严防安全事故发生。

创新监督执纪模式，加强纪检监察信息化建设。将互联网技术、大数据思维等信息化手段运用到纪检监察工作中，用数字赋能智慧监督，助力纪检监察工作提质增效。通过大数据筛查接收案件线索3件，立案3件，给予党纪政务处分3人。与综合监督单位11名科室负责人开展谈话17次，掌握了解综合监督单位网上业务工作平台12个，大数据建模2个。充分发挥电子政务监察作用，实时把控“窗口”部门的工作情况，实现服务窗口线上“监督”，制发电子廉洁提醒函。对假期公务用车使用情况进行轨迹倒查，有效遏制“车轮上的腐败”，提高公务用车监督管理效率。

按照“打铁必须自身硬”的要求，全力打造监督执纪铁军。推行边学习、边调研、边工作、边总结的“四边”工作法，通过周一早课堂、专题培训、以老带新、案件互学互评等多种形式“充电补钙”，不断充实纪法知识储备，提升政治素养和业务能力，组织党规党纪知识测试2次，组织优秀案卷评比活动1次。建立学习工作兴趣小组2个，常态化开展线上线下微培训、微讨论。先后选送4名年轻干部到市纪委监委纪检监察室、案件审理室、信访室等业务部门进行跟班学习。加强内部监督管理，签订“廉政承诺书”7份，不定期开展监督检查6次，加大对“八小时以外”的监督管理力度，组织“清廉家风”活动1次，开展谈心谈话2次。