2022年，锦州各级纪检监察机关坚持“打铁必须自身硬”，持续深化纪检监察体制改革，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持自我革命，从严从实加强纪检监察干部队伍自身建设，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

严把思想政治关，凝心聚力铸牢队伍发展之魂

党和人民的忠诚卫士，更应在思想淬炼、政治历练上做表率。一年来，锦州各级纪检监察机关始终把思想政治建设放在首位，学习贯彻落实习近平总书记在辽宁及锦州考察时的重要讲话精神，扎实推进党史学习教育常态化长效化，深入开展“吃透中央精神、保持高度一致”专题学习教育实践活动，组织观看“沿着总书记足迹、重温辽沈故事”现地党课，全面落实党建工作责任制，制定市纪委监委机关落实主体责任清单46项……同时，注重加强对青年干部的教育培养，通过摄制微宣讲短视频、召开青年干部座谈会、读书分享会等多种形式，引导青年纪检监察干部始终坚定政治立场，树牢理想信念。

强化专业化训练，着力提升干部队伍履职能力

全面提升纪检监察干部的专业化能力，是推动纪检监察工作高质量发展的根本保障。2022年，市纪委监委加强干部培养使用力度，深入开展全员培训，累计培训8000余人次。全市共有308名纪检监察干部进入“优秀年轻干部储备库”“大数据分析人才储备库”“精兵强将集训队”等人才战略储备库，市纪委监委45名纪检监察干部进入市委“三个计划”优选干部队伍。全年，提拔使用干部35人，职级晋升142人，先后选派135名精兵强将参加省纪委监委重大专案查办，全市纪检监察机关共有3个集体、28名纪检监察干部在全国、全省纪检监察系统表彰中立功受奖。干部队伍专业化能力得到有效提升。

勇于刀刃向内，自觉接受最严格的监督和约束

围绕服务纪检监察干部队伍建设和高质量发展，市纪委监委狠抓纪律建设“1+N”制度体系落实，始终做到执纪者必先守纪，律人者必先律己。

坚决防止“灯下黑”，时刻注重提高自身免疫力

市县两级监委首次向本级人大常委会报告专项工作，主动接受监督。

调研2021年全市纪检监察干部问题线索及办理情况，剖析工作中存在的问题和特点规律，查找原因，研究对策，对防治“灯下黑”问题起到了很好的促进作用。

以凌海为试点开展内部督查，发现问题21条，提出整改意见12条。

列席9个县（市、区）纪委监委领导班子2021年度专题民主（组织）生活会，并专题通报，督促严格履行全面从严治党责任。

常态化开展警示教育，做细做实“后半篇文章”

在全市纪检监察系统内开展廉洁提醒、新提拔干部廉政谈话、保持政治清醒大讨论等活动，切实做到警钟长鸣。

先后下发《2022年春节致全市纪检监察干部及家属的一封信》《2022年中秋、国庆期间廉洁自律提醒函》，通过社会、家庭联教共管，积极推进家庭家教家风建设，进一步增强了纪检监察干部及家属的纪律意识和廉洁意识。

结合党史学习教育和市委“吃透中央精神、保持高度一致”主题教育活动，组织全市1329名纪检监察干部参与“纪法人生 以案为鉴”专题警示教育活动，查摆共性问题21类，制定整改措施28项，完善制度机制12项，引导全体纪检监察干部以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。

深化纪检监察体制改革，为队伍建设注入新动能

2022年，市纪委监委把深化纪检监察体制改革与推进规范化、法治化、正规化建设结合起来，推动纪检监察工作全流程创新，机关内控机制得到有效完善。重新修订常委会规则、公文处理、财务管理等制度文件；完善派驻（派出）以及市管企业、高校纪检监察机构的公文处理、执纪执法流程，累计修订内部管理制度19项。同时，重塑派驻（派出）纪检监察机构执纪执法工作流程，派驻机构独立开展线索处置、立案审查调查。明确市直机关纪工委独立审理职责，理顺案件查办工作机制。完成所属事业单位改革，市纪委监委综合保障中心新增纪检监察和巡察工作大数据服务相关职能。累计细化监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理等监督办案流程28项。

“推进新时代纪检监察工作高质量发展，深化纪检监察体制改革是不可或缺的关键一招。”市纪委监委相关负责人表示，“抓深抓实各项改革任务，必将推动纪检监察机关更好地履行监督职责，推动党和国家监督体系更好地转化为治理效能，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展注入强大动力。”