为充分发挥派驻监督的“前哨”“探头”作用，当好“护林员”，按照年初市纪委全会工作报告中提出的“探索‘嵌入式’‘蹲点式’‘体验式’等监督方法”要求，做细做实日常监督工作，变被动监督为主动监督，锦州市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组对机构改革后历史遗留问题较多、案件多发、人员构成庞杂、管理相对薄弱的三家监督单位探索实践“蹲点式”监督检查，每家监督单位进驻一个月时间，多方位多角度开展监督，进一步提升监督的深度和精度，成效显著。

　　透皮入里，精准“诊断”。纪检监察组坚持问题导向，借鉴“望闻问切”四诊法，采取整体把握与微观刻画、自我认识和外部评价等方式，近距离、可视化、多角度、全方位立体“扫描”。析微察异“望”。紧盯“关键少数”，调阅民主生活会资料、列席各类“三重一大”会议，对领导班子和领导干部进行精准“画像”；检视干部队伍风貌，调阅上下班考勤、请销假记录，近距离观察干部职工工作状况，对干部职工精神面貌、纪律作风等情况进行全面审视。广开言路“闻”。主动对接，听取内外部反馈意见，抓准蹲点单位政治生态细节、重点特征；广开言路，听干部群众反响，多角度全要素摸清监督单位底数，找准突破方向，为后续工作的开展提供有效依据。有的放矢“问”。围绕组内已掌握的和检查中发现的重点问题、存疑问题开列谈话清单，有针对性地与有关人员开展谈话，进一步摸清实情，掌握问题症结所在，共谈话180余人次。直击要害“切”。从政治高度、作风养成、教育管理、制度建设等多角度深入剖析问题根源，聚焦权力、资金、资源等关键要素、重点环节分析制度机制，找准制度缺陷漏洞，提出解决问题的方法举措，形成高质量的“蹲点式”调研成果。

　　准确研判，果断“治疗”。坚持调研监督实效化，在成果转化上持续用力，纪检监察组将蹲点调研监督成果转化为严肃监督执纪问责的具体工作措施和助推单位向好发展的有效举措，做到有线索必查、有呼声必听。在坚决维护纪律规矩权威性、严肃性的同时，开展有温度的监督。针对个别单位党员学习笔记记录不认真、存在他人替写的情况，纪检监察组与当事人一一进行核实，站在政治监督的角度对其进行批评教育，坚决杜绝此类问题重复发生。通过对文化旅游体育服务中心开展监督中发现，该中心作为事业单位却存在以企业方式运营的部门，纪检监察组立即指出这一问题的严重性和存在的诸多风险，要求单位引起足够重视，尽早解决该问题，并协调督促相关部门，助推问题解决。“蹲点式”监督期间，纪检监察组共发现三家监督单位存在的各类问题50条，提出意见建议14条。截至目前整改率达80%以上，对于无法立即解决的问题也责成有关单位做好整改计划，持续跟踪，有序推进。

　　以案促改，严防“复发”。坚持调研监督、查纠问题、线索处置、案件查办、整改落实贯通起来，一体推进、一抓到底，既紧盯存在问题本身，推动个案整改落实，又着眼案件暴露的制度机制漏洞，推动全面整改完善。在纪检监察组的监督下，各监督单位对照党章党规，认真检视在党风廉政建设和反腐败方面存在的问题，通过单位党组带头整改、各个部门全面整改、抓住重点深入整改等方式，深入剖析问题，积极务实整改，并结合典型案例，以“身边事”教育“身边人”，使干部职工深刻查摆剖析自身存在的问题及不足，认真分析产生问题的主客观原因。同时，纪检监察组协同相关业务科室对各监督单位内现有的规章制度进行评估、修订和完善，堵塞漏洞、补齐短板，用制度管权、管事、管人的有效机制逐步健全，严防问题复发。