锦州高新区纪检监察工委持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚持问题导向，以更高标准、更严要求扎实有力推进自身建设，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

强化政治建设，夯实清廉机关根基。坚持把“两个维护”作为纪检监察机关的根本政治责任，督促全委上下时时看齐、步步紧跟，坚持从“三个层面”抓好理论武装。坚持书记办公会先学一步，严格落实“第一议题”制度，第一时间传达贯彻。坚持理论中心组深学一遍，坚持及时学、系统学，深学细研，力求弄懂悟透。坚持机关党支部广学一点，充分利用“学习强国”学习平台、“三会一课”、主题党日活动等线上线下学习阵地，强化政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。截至目前，组织专题集体学习和及时跟进学习11次，组织观看《清风传家故事会》1场次，撰写读书报告29篇。

强化组织建设，构筑坚强战斗堡垒。把机关党建作为强基固本工程来抓，坚持用雷锋精神滋养纪检监察干部，选树“雷锋式”纪检监察干部先进典型，激励干部见贤思齐、争当先锋，高新区纪检监察工委是区直部门当中首个被锦州市评为“五星堡垒”的单位。依托市纪委监委等培训资源，分期分批组织全体纪检监察干部参加省纪委监委组织的“精兵强将大讲堂”专题培训，确保培训“全覆盖”。截至目前，参加市纪委监委培训8次，组织业务辅导交流1场次、支部研讨1场次。通过多角度的学习培训和业务练兵，确保每名纪检监察干部熟练掌握办案程序和有关要求，同时推行全员多岗位业务交流工作机制，探索全员办案，纪检监察干部既做“专科大夫”又做“全科医生”，全面适应工作需要。

强化制度建设，筑牢干部廉洁防线。制度的笼子扎得越紧，权力运行才能越规范。通过对标对表上级纪检监察机关有关要求、实际调研、座谈讨论等方式，全面梳理纪检监察机关权力运行、岗位风险和制度漏洞，研究界定各项工作权限范围，全面细化具体措施，优化工作流程，织密制度笼子，推动建设政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。截至目前，已建立健全规范性制度机制7类14项，有力推动了纪检监察机关工作的制度化、规范化，形成了更加有力有效的内控机制。

强化作风建设，打造清正过硬队伍。严把线索处置关。聚焦线索关键环节，着力破解线索积压、处置不及时、线索久拖不结等问题，确保问题线索处置及时高效、全程留痕闭环管理。严控案件查办“质量关”。针对基层纪工委人员流动性大、办案水平参差不齐等情况，区纪检监察工委对街道纪工委案件进行“全覆盖”提级审理，经集体研究讨论、领导审定后反馈审理意见，明确案件的定性、处分建议档次，避免查审不清晰、定性量纪不精准、处置处分不恰当等问题。在全区范围内常态化开展案件质量评查工作，确保各办案单位切实担负起抓好案件质量“生命线”的政治责任，提升案件查办质效。同时，以严肃问责促进办案严谨，用严厉措施规范办案严格，对执纪违纪、执法违法问题零容忍，坚决清除害群之马，防止“灯下黑”。

强化清廉建设，营造风清气正氛围。实施“廉进万家”计划，通过建立健全廉洁文化教育基地，开展系列廉洁文化教育行动。开展“走廉路、进廉馆”活动，加强廉洁教育基地和示范点创建，用好红色教育基地等资源，组织开展体验式、沉浸式廉洁文化教育活动。开展“读廉书、话廉事”活动，将廉洁文化教育纳入理论学习中心组、“三会一课”、干部教育培训重要内容；编印廉洁文化教育读本，组织党员干部学习阅读；拍摄“清风干部”小视频，发动干部群众“讲廉洁故事”，宣传廉洁事迹，掀起向先进典型学习的浓厚氛围。开展“践廉行、树廉风”活动，推进廉洁元素与校园文化有机结合，通过组织学生与家长互致一封信、召开家庭话廉座谈会等形式，让廉洁文化进入每个家庭；组织全民倡廉群众性文化活动，使廉洁文化渗透到群众日常生活当中，营造良好的社会风气。