鞍山市纪委监委通过创新完善教育载体形式、分层分类个性施教、做深做实常态化警示教育，逐渐形成“做于日常”“践于行动”“培于内心”的立体式警示教育新模式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

警示震慑“做于日常”

近年来，鞍山聚焦党员领导干部这个“关键少数”，坚持每年至少召开一次全市领导干部警示教育大会。今年6月7日，鞍山召开全市持续净化政治生态暨警示教育大会，会议以电视电话会议形式召开，各县（市）区设分会场，市县两级共1000余名党员领导干部参加。会上，播放了《走偏道路的交通局长》《失足于关系圈的专家型院长》2部警示教育片，片中的两位主人公都是鞍山本地成长起来的领导干部，如今成了警示参会者的反面“活教材”。

为增强警示教育的针对性、感染力、震撼力，一年来，市纪委监委先后围绕教育、金融、国资国企、农业农村等领域违纪违法典型案件摄制警示教育片9部，围绕优化营商环境、政法系统等领域摄制综合性警示教育片3部，每个重点领域、行业在开展警示教育时都有针对性的警示教育片，真正实现靶向式、定制式警示教育，形成“查处一案、警示一片、规范一方”的良性工作链条。

鞍山市纪检监察机关还将警示教育“课堂”设在了庭审现场，让党员干部“面对面”“零距离”接受教育。7月初，立山区纪委监委组织区管国有企业干部职工30余人，旁听区属国有企业负责人付某涉嫌贪污罪案件庭审，使干部职工时刻绷紧清正廉洁之弦。

教育引导“践于行动”

市纪委监委把加强年轻干部纪律教育当作一项重要工作，制定《关于加强新时代年轻干部监督的实施意见》，紧盯新入职、新提拔等关键节点，组织开展廉政谈话、观看警示教育片，督促年轻干部增强纪律规矩意识，持续系紧年轻干部成长“风纪扣”。

针对阻碍振兴发展的“科长现象”，各级派驻机构充分发挥“探头”“哨兵”作用，通过驻点监督、明察暗访、专项调研等方式，对利用手中权力游走于“灰色边缘”或存在轻微违规违纪行为的科级干部及时约谈，2023年前10个月，开展谈话提醒857次、1485人，同比增长38.8%、39.4%。同时，还筛选9起典型案件摄制《振兴突破岂容政令“梗阻”》专题警示教育片，组织全市科级干部进行集中观看，在全市科级干部中营造了廉洁从政、干净做事的浓厚氛围，有力打通了阻碍振兴发展的“中梗阻”。

鞍山各级纪检监察机关还以“提醒式教育”点亮“廉洁指示灯”。千山区纪委监委聚焦基层治理“神经末梢”，制作党员干部廉洁自律提示卡，发放给600余名区管干部，便于随时学习；每逢重要时间节点，海城市纪委监委会通过短信向党员干部推送廉洁寄语，提醒党员干部守好廉洁关，现已累计推送25万条。

廉洁意识“培于内心”

鞍山坚持反面警示与正面引导相结合，持续发挥和强化正面典型的引导、示范作用。今年6月底，市纪委监委举办“清风扬正气 廉洁沁钢城”鞍山市廉洁文化艺术作品展，并会同市文旅广电局等部门，开展“颂清风　扬正气”廉洁文化主题文艺惠民巡演，吸引1.8万名干部群众“打卡”观展，有力营造崇廉尚德的浓厚社会氛围。海城市聚焦基层，以点带面，在26个镇（街）选树49名“清风干部”，充分发挥“清风干部”示范效应，引导基层党员干部在清廉建设上发挥引领作用，带动社会风气新提升。

警示教育、以案促改、强化监督，有力助推鞍山市基层治理体系和治理能力提升，信访量显著下降。“今年前8个月，全市各级纪检监察机关自收信访举报2107件次，同比下降37%，其中检举控告421件次，同比下降61%，初次和重复检举控告分别同比下降54%、74%。”市纪委监委信访室有关负责同志介绍。

“下一步，我们将持续构建立体式的警示教育体系，采取分批分期、分级分类的方式，深化拓展警示教育，涵养政治生态的绿水青山，全力护航鞍山全面振兴新突破三年行动。”市纪委监委有关负责同志表示。