今年以来，辽阳市辽阳县纪委监委围绕用好用活用实“第一种形态”，加强风险性、倾向性、苗头性、普遍性问题的分析研判，研究制定防范措施，注重使用引导、防范和纠正等手段做好事前监督，提前干预，积极开展警示教育，通过惩治、警示和挽救等方式做好事后监督，筑牢干部监督“防火墙”。截至目前，运用“四种形态”共处理234人次，其中“第一种形态”处理162人次，占比69.23%。

筑牢思想防线。出台领导干部任前廉政谈话制度，坚持凡动必谈，为提拔、重用、交流的领导干部打好廉洁从政“预防针”。面向党员干部和公职人员组织开展旁听庭审观摩活动，“零距离”接受警示教育，变庭审现场为警示教育课堂，以真切的现场感受，促使党员干部从内心深处知敬畏、存戒惧、守底线，强化不想腐的自觉性。

坚持抓早抓小。督促各承办单位在办理问题线索过程中，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，确保对党员领导干部存在的问题抓早抓小、防微杜渐，切实做到严管厚爱、“治病救人”。紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点开展谈话提醒，充分发挥派驻机构探头作用，督促被监督单位党委（党组）压紧压实党风廉政建设主体责任，抓好党员领导干部的教育管理。

做到精准执纪。将履行监督职责和关心关爱干部有机结合，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、巡察反馈报告等，结合日常监督检查、信访举报、审查调查、巡视巡察工作中发现的苗头性、倾向性问题，根据谈话对象具体情况“量体裁衣”，制定谈话方案，零距离面对面谈话。同时，根据案情轻重，充分考虑主观认错态度等因素，精准运用“第一种形态”，做到宽严相济，使谈话既有“力度”，更有“温度”。

“我们要进一步精准运用‘第一种形态’，既体现政策温度，也要敢于唱黑脸，经常性开展批评与自我批评，让日常监督的约束作用得到真正有效发挥。”县纪委监委有关负责人表示。