2020年以来，本溪市桓仁县纪委监委以高度的政治责任感和使命感，以踏石留印、抓铁有痕的精神，认真落实全面从严治党要求，积极推进基层党风廉政建设，为打造清廉桓仁提供坚强政治保证。

　　改革机构设置，解决“无人干”问题。全县14个乡镇（街道）“两专三兼”人员动态在位率保持在95％以上。加强对“两专三兼”人员的使用和管理，除专职纪（工）委书记提名考察要以县纪委会同组织部门意见为主外，进一步明确专职纪检干部（专职纪委委员）因职务变动需要调整时，酝酿动议环节即报县纪委监委审核把关。重新确认村（社区）正风肃纪监督员250人，因作用发挥不明显、履职不到位调整3人；监督员通过列席村务会议、比对村务公开项目、走访村组居民等方式，积极收集问题线索，宣传政策法规，共发现问题111个，立案3件。

　　改革培训模式，解决“不会干”问题。通过以干代训、以案代训、定期培训等形式，注重发挥业务上对纪检监察干部的传、帮、带作用。持续推进“结对帮扶”机制，坚持实战导向、以案代训，有计划安排乡镇（街道）“两专”人员跟案锻炼，由业务骨干手把手地教，一对一地帮，让基层纪检监察干部在实践中促提升、强本领、增实力，2020年以来，结对帮扶80余人次，结对帮扶率达到100％；加大干部交流力度，畅通县纪委监委与乡镇（街道）纪（工）委纪检监察干部双向交流渠道，今年有4名干部开展了双向交流。持续开展常态化培训，提升监督执纪标准化、规范化、科学化水平。县纪委监委组织乡镇（街道）纪（工）委书记开展专题培训5次；组织县乡两级纪检监察干部开展为期两天的“强党性、提本领、促合力”脱产培训班，采取“党建培训+业务讲授+学习研讨+拓展训练”的递进式教学，倒逼真学、深学、笃用；组织乡镇（街道）对村（社区）正风肃纪监督员进行培训，促进其发挥瞭望员、消息哨作用。

　　改革监督方法，解决“不善干”问题。持续开展民生领域损害群众利益问题集中整治，针对群众反映强烈的问题，自行组织开展专项整治2次。2020年上半年，组织开展扶贫领域热点难点专项整治，发现问题线索74件，立案1件，处理11人。下半年，围绕发生在群众身边的不正之风和腐败问题、党员干部和公职人员涉黑涉恶问题、形式主义官僚主义问题等民生领域开展专项整治，发现问题线索70件，立案9件。

　　改革办案机制，解决“盲目干”问题。整合乡镇（街道）纪检监察力量，设置6个纪检监察协作区，建立协作区向县纪委常委、监委委员请示汇报的工作机制，健全完善协作区配套制度。自纪检监察协作区整合以来，共处置问题线索82件，立案32件，与去年同期相比增长88％。

　　改革措施保障，解决“不愿干”问题。将规范县乡纪检监察工作作为首要工作任务，制定实施《县纪委监委〈关于规范县乡纪检监察工作实施方案〉的任务分解和责任分工方案》，健全完善运行机制和工作流程，梳理完善谈话、函询、初步核实、立案和移送司法等五类模拟卷宗，为基层纪检监察干部聚焦主责主业提供规范化的依据和遵循。落实各项保障措施，为14个乡镇（街道）纪（工）委配强办案设备，提高办案效率、保障办案安全；全县14个乡镇（街道）专职纪检监察干部和村（社区）正风肃纪监督员工作津贴全部足额及时发放到位。建立激励机制，制定乡镇（街道）纪（工）委绩效考核办法，根据工作实绩拨付办案经费；建立村（社区）正风肃纪监督员奖惩制度，充分调动村（社区）正风肃纪监督员工作积极性。