今年以来，本溪市平山区纪委监委为进一步整合全区纪检监察力量，打破地域界限，优化资源，统一筹划，建立推行融合型协作区模式，有效破解基层纪检监察力量薄弱、工作经验不足、“熟人效应”等难题，全力推进基层党风廉政建设和反腐败斗争向纵深开展。

　　整合优化，集中管理，划分协作专区

　　区纪委监委按照“整合力量、区域协作、监督权限”的原则，在现行街道纪工委管理体制、工作职责不变的前提下，采取“派驻纪检监察组+街道纪工委”的模式构建融合型协作区，形成监督检查和查办案件合力。将全区9个街道办事处划分成5个纪检监察协作区，由区纪委监委集中统一领导，区纪委监委班子成员负责分管，指定纪检监察室对口联系，实行统一归口管理、统一调配人员、统一质量把关，形成上下联动、各方协作，纵横衔接的工作机制，推动基层纪检监察力量由“单兵作战”向“协同作战”转变。

　　多元联动，规范运行，夯实协作基础

　　纪检监察协作区通过专项检查，交叉互检，抽查检查等方式精准发现问题，让监督不缺位、不失语，使全面从严治党覆盖到“最后一公里”，让基层监督网有形覆盖、有效覆盖；针对纪检监察协作区内的违纪违法重点问题线索，在协作区内灵活调配人员，交叉参与办理，突破纪律审查和监察调查工作中层级、地域限制、干扰因素多等问题；纪检监察协作区在区纪委监委的授权下开展工作，区纪委监委对纪检监察协作区的线索排查、工作报告、交叉联合、职能定位、程序流程、工作纪律等方面进行规范把关，为纪检监察协作区规范履职提供保障；区纪委监委业务指导科室加强对纪检监察协作区的工作指导，采取结对帮带、以干代训、乡案县审等方式，强化业务培训，为基层纪检监察力量提供智力支持；纪检监察协作区落实以案促改工作制度，及时向有关单位提出纪律检查建议或监察建议，督促发案单位完善相关制度，堵塞管理漏洞。通过纪检监察协作区的构建使基层纪检监察力量变“独唱”为“合唱”，进一步提升了基层纪检监察的权威和效能。

　　采用融合型协作区新模式，就相当于把五个手指收拢变成一个拳头，形成合力直击基层腐败。截至目前，5个纪检监察协作区处置各类问题线索占全区处置问题线索数的64％，有效提高了基层纪检监察工作的质量和效率。