本溪市平山区纪委监委高度重视纪检监察信息工作，将信息报送工作纳入重要工作常抓不懈，着力在加强领导、突出质量、优化机制、科学考核四个方面下功夫，不断提升纪检监察信息工作质量，并取得了良好效果。

　　组织领导聚思想

　　区纪委监委领导高度重视，召开专题会议安排部署纪检监察信息重点工作，成立信息上报小组，由12名业务水平高、文字功底强的纪检监察干部组成。信息小组成员要充分认识纪检监察信息报送工作的重要性，以区纪委监委党风廉政建设和反腐败工作为重点，围绕上级关注的“重点”、群众关心的“热点”、落实工作的“难点”、经验总结的“亮点”，渗透到区纪委监委各项工作中，不断拓展纪检监察信息的广度和深度。

　　亮点创新提质量

　　为切实保证信息报送质量，要求信息上报小组定期对纪检监察工作总体形势、重点公文写作方法、信息采编要点、规范信息编写格式等内容进行研究和交流，提升信息小组整体素质。要第一时间将区纪委监委工作动态和经验做法传递出去，力争做到文字精炼、数据准确、事实清楚、重点突出，认真分析研判，提升上报信息的“附加值”。制定《平山区纪委监委信息请示阅件单》进一步规范了信息报送程序，实行“一人撰稿、专人修改、领导审定”制度，上报信息由部门分管副书记亲自指导并负责审核把关，对质量不过关的信息，提出修改意见，返回相应报送部门进行重新充实完善，保证报送信息的科学性和严谨性。

　　完善制度压责任

　　通过制度落实，明确任务目标，区纪委监委将信息报送工作进行细化、量化，分解落实到区属各纪检监察部门科室，层层压实责任。信息报送实行周总结、月汇总、季通报、年考核的工作机制。坚持每月召开一次例会，专题部署当月上报信息重点，并针对时事热点，进行不定期约稿，使上报信息有计划、有安排、有落实。对信息报送提出报送时间、篇幅控制、审核把关三点明确要求，对于不认真执行信息报送制度、报送失实以及重要信息漏报、瞒报、迟报的，视情况实行责任追究。

　　考核奖惩添动力

　　坚持将考核作为纪检监察信息报送工作的指挥棒，将信息报送作为纪检监察干部年度考核的一项重要内容。对上报信息采用情况、质量和排名及时进行通报。对被采用信息的撰稿人进行奖励，对落实信息上报工作不力的部门或个人进行问责。信息考核奖惩机制的实行，充分调动了纪检监察干部信息报送的主动性和积极性，也为纪检监察信息工作增添了新动力。