“这次谈话让我认识到了中心领导班子对下属单位党员干部的情况了解得不深，掌握得不透，在日常管理上还不够到位，今后我们一定汲取教训，同时也感谢组织的关心。”日前，本溪市纪委监委第八派驻纪检监察组组长与市某中心主要负责人开展谈心谈话，接受谈话后该负责人深有感慨。这正是第八派驻纪检监察组用好谈心谈话，不断提高日常监督精准度的一个缩影。

　　今年以来，第八派驻纪检监察组把开展“一对一、面对面”谈心谈话作为日常监督的重要抓手，坚持常态化开展、规范化落实。一方面推动各责任主体知责明责担责，压紧压实管党治党政治责任；另一方面注重防微杜渐，监督关口前移，切实在“治未病”上精准发力。截至目前，第八派驻纪检监察组与被监督单位“一把手”开展谈心谈话19人次，其他领导班子成员47人次，中层干部100余人次，干部任前廉政谈话26人次。同时，推动被监督单位领导班子成员积极运用“第一种形态”，开展党风廉政建设谈心谈话240余人次。

　　为做细做实谈心谈话，第八派驻纪检监察组注重把谈心谈话与一般诫勉谈话、工作谈话等“谈”的方式区分开来，围绕“与谁谈”“谈什么”“怎么谈”等问题，明确“六个必谈”，即谈政治、谈责任、谈工作、谈廉洁、谈作风、谈生活。此外，谈心谈话坚持突出主题、抓住重点，做到苗头性问题重点谈、易发生问题反复谈、认识模糊问题深入谈，达到以谈心谈话促提示提醒，以谈心谈话促自查自纠的效果。

　　“谈心谈话不能‘一谈了之’，重点是要把成果运用作为谈心谈话的‘后半篇文章’，强化闭环管理。”纪检监察组副组长介绍，为确保谈心谈话取得实效，实行督促整改机制，先后对收集到的常态化疫情防控工作重视程度不够高、巡察反馈问题整改不及时、所属人员监督管理不到位等方面的14个问题，明确提出整改要求，采取跟踪了解、不定期督查检查等方式督促落实，切实做好问题整改，避免出现“谈话热、整改冷”的现象。

　　“宁可伤‘面子’，不能伤‘里子’。很多党员干部违纪违法都是从小错误开始的，我们的初心是挽救人。”纪检监察组组长表示，下一步，纪检监察组将不断丰富谈心谈话的内容和形式，进一步发挥谈心谈话防微杜渐作用，做细做实日常监督，不断提升监督质效。