近日，本溪市本溪县纪委监委第二派驻纪检监察组收到一起群众举报疑似公职人员工龄造假问题，随着调查的不断深入，一起因主要领导责任缺失“随意签字”、工作人员“乱作为”，让不符合条件的人员享受单位改革政策，造成不公平待遇的工龄造假案真相浮出水面。

“组长，您看一下这两份证明，这工作经历明显矛盾啊！”本溪县纪委监委第二派驻纪检监察组组员在实地调查查阅被反映人赵某的人事档案时，发现了蹊跷之处。

“赵某打电话向我求助，想让我帮他证明曾在某厂工作，只需要在他提供的材料上签字就行。”“以为就是签个字的事，我也没多想就签了，谁知道他欺骗我们啊！”调查组找到两份“证明”材料签字的当事人进行核查，二人均表示出于对赵某的信任，没有查看详细内容，便为其签字证明。

“我们单位马上要进行改制，涉及工龄等问题都由人事员具体负责办理，赵某的《工龄确认函》我没有仔细看，更没有详细审核，就在上面随意签字确认了！”时任该单位主要负责人的隋某面对调查组工作人员的问询悔恨道。

经查，赵某出于对隋某平日工作时随意签字习惯的了解，便拿了虚假的《工龄确认函》找其签字，因其《工龄确认函》中的内容达到了连续工作满15年的工龄标准要求，在单位改制过程中被继续留用。最终隋某因自身不正确履行工作职责，受到党内警告处分。

本溪县纪委监委为持续整治作风建设突出问题，从“小切口”入手，制定了《关于行政机关不正确履职突出问题专项整治工作方案》，对不担当不作为问题进行监督问责，持续深化党风廉政建设走深走实。截至目前，共查处形式主义案件25件，党纪政务处分23人，组织处理2人。