沈阳市辽中区纪委监委不断创新举措，通过异地交流、年轻干部交流、系统外交流和岗位锻炼交流等方式，加强乡镇（街道）纪（工）委书记队伍建设。年初以来，共交流乡镇（街道）纪（工）委书记14名，占该队伍总人数的82％。

　　强化异地任职交流，着力破解监督难题。针对乡镇（街道）纪（工）委书记长期在一地工作，存在工作热情消退、易滋生腐败，特别是熟人监督难等不利因素，辽中区纪委监委综合考虑乡镇（街道）纪（工）委书记与党委领导班子的匹配度、工作能力、交流地区工作局面等多方面因素，将长期在本地任职的朱家房镇、于家房镇等7个乡镇（街道）纪（工）委书记进行异地交流。

　　强化年轻干部交流，着力增强队伍活力。区纪委监委加大对年轻干部的培养和选任力度，把年轻干部选派到艰苦偏远岗位上进行锻炼，从区纪委监委机关提拔3名80后干部下派到六间房等三个乡镇（街道）任纪（工）委书记。同时，对部分乡镇（街道）纪（工）委岗位进行调整。调整后全区乡镇（街道）纪（工）委书记平均年龄降低5岁。

　　强化系统外来交流，着力打开选人视野。建立纪检监察干部后备人才库，将全区各部门多名熟悉党建、法律、金融、审计等业务的干部纳入“蓄水池”，不断把素质好、业务强的系统外干部选拔到纪检监察岗位，进一步充实纪检监察干部队伍。

　　强化岗位锻炼交流，着力提升专业能力。建立乡镇（街道）纪（工）委书记到上级纪委学习锻炼模式，先后选派2名乡镇（街道）纪（工）委书记到市纪委监委参与审查调查工作，1名乡镇（街道）纪（工）委书记参与区纪委监委留置案件查办，10名乡镇（街道）纪（工）委书记到区纪委监委参加岗位锻炼。通过实战锻炼，使乡镇（街道）纪（工）委书记进一步开阔了眼界思路、提高了业务能力。开展交流任职以来，全区共立案164件、给予党纪政务处分121人、移送检察机关5人，分别同比增长15.6％、35％、60％。