“现在培养技术人才难，企业招工更难，有什么途径能帮我们牵线搭桥，解决招工难问题？”“我们可以建立‘舒心就业联盟’，制作并张贴企业用工二维码，群众通过扫码就可以了解正在招工的岗位信息，这既扩大了企业招工范围，也为当地群众提供更多就业机会。”

不久前，沈阳市苏家屯区陈相街道纪工委组织举办了一场别开生面的“营商环境‘四问’进企业——陈相商会座谈会”，15家企业负责人说出了当前企业经营发展面临的“招工难”“用工荒”的共性难题，经过街道、村及各有关部门负责同志的集思广益，最终决定，有用工需求的企业可以将招工二维码张贴在各村社的宣传栏上。目前，该街道12个村、3个社区已与5家用人单位建立了稳定的劳务输出对接。

今年以来，苏家屯区纪委监委牵头，在全区开展面向市场主体和人民群众的问计、问需、问效、问廉“四问”专项监督行动，组建“四问”督察专项小组，实施“末端工作法”，深入企业、商会蹲点调研，把情况摸清摸透，清淤点、疏堵点、解难点，推动有关职能部门厘清责任、抓紧推进，打通企业发展“中梗阻”。

为切实发现并解决一批破坏营商环境突出问题，区纪委监委在微信公众号上发布了营商环境“四问”专项监督调查问卷，邀请全区市场主体和人民群众参与填写。

问卷一经发布，就有群众通过该方式反映雪松体育场公厕年久失修、破损严重的问题。“雪松体育场是全区老百姓最爱去的健身场所之一，基础设施建设情况也直接展现着苏家屯区的形象。”“四问”督察专项小组立即将群众反映的问题上报区纪委监委，由区纪委监委主要领导包保，厘清责任单位权属，第一时间监督推动有关部门解决问题。目前，经过升级改造后的公厕已经启用，不仅外观上焕然一新，内部设施设备也全面提升，更好地满足市民如厕需求。

截至目前，通过“四问”专项行动共收集调查问卷1329份，征集生产生活、政策兑现、招商引资等6类意见建议138条，解决问题25个，转化问题线索1个，立案4件，问责4人，实现了“边调研、边查找、边整改、边提升”。

“我们将进一步扩大‘四问’专项监督的覆盖面，聚焦群众反映强烈的突出问题，真刀真枪解决问题，不断助推区域经济高质量发展。”区纪委监委有关负责人表示。