近年来，沈阳市皇姑区纪委监委始终致力于加强纪检监察干部自身建设，注重解决“不会干”的问题，破解履职能力瓶颈，多层次、多维度组织开展系列教育培训，提升履职能力，着力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。

　　自办培训，加强素质培养。区纪委监委坚持从严管理、强化教育、靶向培训，开展纪检监察系统“讲政治 练内功 提素质 强本领”综合培训班，采取纪委书记亲自授课、班子成员分类辅导、业务部室导向讲解的方法，进行“解渴式教学”。在开展好集中培训的基础上，还依托案件工作调度会、“两个体系”建设推进调度会等，强化对全区纪检监察干部以会代训的实效。三年来，共组织自办培训8期，培训千余人次，覆盖率达100％。今年以来，共召开案件工作调度会3次，街道纪工委“三专”及部分委办局纪检监察干部参训105人次。

　　以干代训，锤炼实战本领。为解决基层纪检监察干部不会监督、能力不足等问题，三年来，区纪委监委深入推进《皇姑区纪委监委关于开展“以干代训”活动的实施方案》，抽调基层纪检监察干部参与区纪委监委“专案”查办，各纪检监察室作为代训部门按照办案联系点包片原则，统筹规划、合理安排，三年来已抽调街道纪工委专职干部11人参与“专案”查办，进一步提升了基层纪检监察干部案情分析、调查取证、谈话笔录制作等各项综合能力。

　　履新培训，强化岗位能力。针对三年来纪检监察体制改革调整，进入纪检监察系统的“四新”人员即新考录公务员、新安置军转干部、基层新调入人员和新转岗考录人员较多的情况，区纪委监委精心设计了“四新”干部专题培训，围绕情怀、业务两个主题开展培训，引导“四新”干部强化爱岗意识和职业规范，扣好新岗位第一粒扣子。

　　以改促训，提升学习效果。区纪委监委围绕“案件质量巩固提升年”组织开展专题培训，开展案件文书不规范问题清理整改工作，梳理并整改存在问题文书106件，进一步规范卷宗归档，提升办案质量和基层纪检监察组织执纪执法业务能力。制定并下发了《关于案卷规范形成和装订的相关要求》《审查调查报告文书格式及范本》，对6种相关文书格式统一汇总成册为《常用执纪执法文书式样》，进一步规范了监督执纪审查调查工作运行规范及操作流程，健全了内部机制，促进“纪法贯通、法法衔接”。

　　线上培训，灵活形式自主学。区纪委监委充分利用好中央纪委国家监委内网“在线培训专栏”和省纪委监委内网“在线学习专栏”，要求全体纪检监察干部每天登录，用好学好专栏上的知识测试、课程讲义、问题答疑等资料。同时，要求全体纪检监察干部利用“在线测试系统”强化模拟练习，提高学习效果，并采取个人自学、支部组学等形式，系统学习业务知识。