为政之要，惟在得人。沈阳市皇姑区纪委监委将打造纪检监察铁军作为一项基础性工程，用好“育”“干”“引”“严”四字诀，多措并举、扎实推进干部队伍建设，着力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍。

“育”字为本，培育纪检监察精兵强将。抓实全员培训，提升“看家本领”，区纪委监委制定了《2022年“讲政治、练内功、提素质、强本领”业务培训计划》，在领导班子成员带头授课的基础上，各纪检监察室（派驻纪检监察组）、综合室、巡察办及各巡察组分别围绕党建党史类、政策法规类、审查调查类、巡察机构类和综合业务类等五大类别自报培训课题，建立“人人讲、全员学”的培训制度。截至目前，已将40个课题分批列入培训计划，不断提高纪检监察干部和巡察干部的实战能力。与此同时，区纪委监委做到线上线下齐发力，从上三级纪委监委内网“在线培训专栏”系列课程中选取业务性和实战性较强的课程，组织全委干部开展自学，坚持做到学用结合、以学促工，确保疫情期间干部培训不中断、业务提升不止步。

“干”字当头，练就执纪执法扎实内功。为解决基层纪检监察干部不会监督、能力不足等问题，区纪委监委以“以老带新”“以干代训”为抓手，一方面，将年轻干部作为重点培养对象，先后在委机关选派28名能力强、素质优的年轻干部到省、市纪委监委和巡视巡察机构，学习上级先进经验和优秀做法，进一步提升业务能力。另一方面，抽调基层纪检监察干部参与区纪委监委“专案”查办，各纪检监察室作为代训部门按照办案联系点包片原则，统筹规划合理安排，通过“一带一”或“多带一”结对子的培训模式进行“教、传、帮、带”，从案情分析、调查取证、谈话笔录制作等方面进行面对面指导、面对面解答，强化“以干代训”实际运用效果，提升基层纪检监察干部办案能力。已累计抽调街道纪工委专职干部15人参与有影响力案件的查办。

“引”字先行，提升干部队伍专业水平。区纪委监委全面提升新形势下纪检监察干部核心技能，搭建培育骨干人才的有效载体，重点加强年轻干部的培养，建立人才库，培养认定证据审核、大数据监督、大数据办案、服务保障、文字综合等方向骨干人才17人，列入委内重点跟踪培养对象。同时，注重引进专业性人才，紧盯执纪执法一线需求，通过招录、优选、调转等方式，将具有经济、法律、审计专业知识的干部充实进队伍。目前，区纪委监委上述专业人才比例达到36.7%，进一步优化了干部队伍的专业知识结构，激发干部队伍活力。

“严”字筑底，淬炼忠诚干净担当政治底色。执纪者必先守纪，区纪委监委坚持从严从实加强自我监督，把“严”字贯穿到干部队伍建设全过程。强化自我监督、自我约束，健全完善预防在前、发现及时、纠正立刻的工作机制，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚决防止“灯下黑”。全面掌握干部日常考核、奖励惩处、信访举报、廉洁自律等情况，完善干部考核评价机制，杜绝“带病提拔”“带病上岗”。此外，严把干部“入门关”，坚持把任前集体廉政谈话作为干部履职前的“必修课”，引导年轻干部系好人生的“第一粒扣子”，勉励新任干部时刻坚守廉洁“底线”，筑牢思想“防线”。