铁岭市昌图县委巡察办为持续发挥巡察“利剑”作用，坚定不移深化政治巡察，从严从实抓好巡察整改，扎实推动全县巡察工作向纵深发展。自2018年开展巡察工作以来，昌图县委共开展9轮巡察工作，派出39个组次，完成94个乡科级单位、485个村（社区）的“政治体检”，覆盖率分别为93.1％和100％。

　　强化政治定位，提升巡察质量和水平。坚持聚焦“政治”这一核心开展巡察工作，紧扣中央巡视巡察“六个围绕、一个加强”“四个落实”“三个聚焦”等工作部署，把省、市、县部署的重点工作同步纳入巡察范围，确保巡察定位精准、方向不偏。秉持“讲实用、重实战、求实效”的原则，建立巡察业务培训机制，每轮巡察动员会结束后，开展全县巡察干部业务培训，系统学习党建理论、政策、法规，学习中央、省市县委巡视巡察工作会议和文件的新部署新要求，使巡察干部知识经常性的更新，紧跟上级巡察脚步，准确把握巡视巡察工作的政治方向和方法步骤。综合协调各有关部门力量、资源，攥指成拳，发挥合力作用，突出问题导向，确保巡察发现的问题真实、准确，不断推高巡察工作质量和水平。截至目前，除正在开展的第九轮巡察外，前八轮巡察共发现问题1511个，向县纪委监委移交问题线索及信访件530件，向县委组织部等部门移交问题线索69件，现已办结307件，其中立案79件，党纪政务处分66人。

　　强化人才建设，建设高素质巡察队伍。为满足巡察工作需要，建立巡察工作人才库，把新提任的副科级党员领导干部，各镇、各单位熟悉纪检监察、组织人事、党建党务、意识形态、财务、审计等工作的业务骨干纳入，坚持严格巡察干部准入条件、严格资格审核、严格管理使用的“三严原则”，对巡察人员实行动态管理调整。人才库现有人员132人，根据每轮工作需要，优化巡察干部年龄、知识水平、专业素质结构，结合巡察回避等各项制度要求，按照干部的职级、文化、专业、年龄结构及工作经历，有针对性地从巡察工作人才库中抽选人员编入县委巡察组，以保障“人岗相适、人事相宜”，建立优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼的工作机制，选派26名科级后备干部和优秀年轻干部参加挂职锻炼。同时，每组选派1—2名纪检监察干部参与巡察，促进巡察队伍专业化。健全巡察干部激励机制，2018年以来，提拔重用巡察工作干部14人，其中3人被重用为县直部门和镇党政“一把手”，充分满足每轮巡察工作要求。

　　强化巡察纪律，坚决做到律人先律己。坚持从严教育、从严管理、从严监督，把“严”字贯彻落实到巡察干部队伍建设全过程。利用每月党日活动和主题教育活动，经常性地开展巡察干部作风建设专题教育活动，树牢政治立场，工作中坚持原则、不讲情面，生活上严格要求，不接受被巡察单位吃请，不接受任何形式的感情投资。要求巡察干部严守廉洁要求，互相提醒、互相监督，时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守中央八项规定精神和相关要求。严格请销假制度，对于无故迟到早退旷工的同志及时提醒和批评教育，对于不服从管理的同志坚决清退；对在巡察工作中以巡谋私、超越权限、跑风漏气等违反纪律的干部，县委坚决处理，打扫庭院、清理门户，保持巡察队伍的纯洁性和战斗力。

　　强化成果运用，做好巡察“后半篇文章”。为充分发挥巡察监督作用，压实县纪委监委、县委组织部巡察整改日常监督第一责任，建立纪检监察机关和巡察机构问题线索快速移交处理机制，促进巡察监督和纪检监督有效衔接。把巡察结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，坚持每轮巡察结束后，对被巡察单位领导班子成员进行打分排名，对不担当不作为的党员干部严肃追责问责。巡察工作开展以来，调整不胜任干部10人，其中党政“一把手”7人；按照《公务员法》等相关规定辞退乡镇机关干部1名；提拔任用表现优秀、业绩突出的被巡察单位干部14人，其中党政“一把手”9人，进一步激发基层干部的干事创业热情。