今年来，铁岭市西丰县纪委监委坚持高标准、严要求，以“学、训、廉”为抓手，着力“强队伍、提质效、见行动、出成效”，为推动西丰县纪检监察高质量发展提供坚强保障。

“学习+赋能”，打造新时代纪检监察“精兵”

西丰县纪委监委坚持和完善“第一议题”制度，充分发挥领导班子领学促学作用，带头深学细悟，以上率下，每周定期举办2次领导理论学习早读课，按照“一周一讲一学”标准，搭建理论早学平台，由领导班子成员带头，重点围绕党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神进行深刻解读并分享心得体会，引领带动全委纪检监察干部切实加强理论武装。截至目前，已举办早读课16期，培训党员干部850人次，解读相关会议精神12份，分享重要文章10篇。同时，以党支部为单位，组织党员干部深入刑事庭审现场旁听学习，引导纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识；开设“精兵强将”集训队能力提升夜校班，按照40岁以下干部全员纳入、40岁以上自愿参加的原则，选拔39名干部组成“精兵强将”集训队。针对技能短板，紧盯监督检查、审查调查、案件审理等工作的焦点问题，由委内各领域骨干轮岗讲解授课，以讲好一个案例、解决一类问题、形成一套方法、制订一套方案为授课目标，精心准备授课内容，有效提高纪检监察干部执纪执法质效。截至目前，夜校班已开展18期，覆盖党员干部540人次。

“榜样+引领”，选拔新时代纪检监察“标兵”

以“学雷锋、办实事、用实际行动践行党的二十大精神”活动为载体，聚焦核心工作，激励纪检监察干部敬业奉献、担当作为，持续打造“雷锋式”纪检监察干部品牌。以“雷锋式”纪检监察干部评选活动为契机，召开2022-2023年度“雷锋式”纪检监察先进个人和集体表彰大会，表彰6名突出“雷锋式”纪检监察干部、2个“雷锋”科室、3个“雷锋”乡镇，从而形成学先进、当先进、赶先进的良好氛围。创建纪委监委“雷锋先锋队”，组建6个“雷锋学习小组”，每组配备不少于三分之一的经验丰富的“老同志”，以“一帮多、老带新”的方式，搭建经验“桥梁”，以“标兵”榜样引领“新兵”，补齐纪检监察干部能力短板，提升整体素质及工作能力。

“创新+蓄势”，铸造新时代纪检监察“尖兵”

结合实际，发散思维，集中开展形式多样的强化培训。通过“每日一原文、每周一研讨、每旬一测试”的“三个一”活动，组织全体纪检监察干部坚持以集中学习和个人学习的方式提升纪检监察干部学用基本功。以综合科室“办文、办会、办事”为目标，办案科室“规范化、专业化、精细化”为标准，开设“三三学堂”。针对委内年轻干部较多的实际情况，成立青年理论学习小组，开设年轻干部“实训班”，为县纪委监委“建库蓄才”。今年以来，“三三学堂”和“实训班”共组织开展政治理论学习8次、业务研讨交流12次，纪检监察队伍工作活力、业务技能、履职本领不断提升。

“纪律+约束”，淬炼新时代纪检监察“铁兵”

纪检监察干部干的是“打铁”的活儿，要成为“铁打”的人，对执纪违纪、执法违法者必须做到“零容忍”，刀刃向己防止“灯下黑”。县纪委监委连续打出参观警示教育基地、观看警示教育片、阅读警示教育读本、撰写廉政教育报告等警示教育系列“组合拳”，以反面典型强化警醒教育。进一步完善健全《西丰县纪检监察干部“八小时之外”监督管理办法》，对三方面、六大类、13项内容进行修改，切实做到纪检监察干部监督无盲区、全覆盖。开展专题廉政宣讲3次，重点学习传达贯彻上级重要会议、文件、工作通报精神，解读《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规。对今年新任职、轮岗交流及思想有波动的同志落实廉洁教育和谈心谈话制度，截至目前，共谈心谈话18人次。