“谈话人的业务知识是否扎实，也是能够实现谈话突破的关键所在。”近日，营口市老边区纪委监委利用“钉钉小课堂”网络直播，为全区50余名纪检监察干部授课辅导。老边街道办事处纪工委书记王宁结合自己的办案经验，开展了第一讲。

今年以来，老边区纪委监委聚焦干部队伍能力建设，以“大学习、大练兵、大比武”为抓手，通过开展“周末大讲堂”、“以干代训”轮岗练兵、“青蓝结对传帮带”、“练笔写作”能力进阶等多种活动，帮助全区纪检监察干部快速提高综合素质。

“每周开展的‘周末大讲堂’学习活动，让我全方位多角度地了解到纪检监察干部在办案过程中证据收集、谈话技巧、笔录书写等业务知识，有效提高了执行政策和执纪的水平。”老边区纪委监委一位新入职的同志表示。

年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人，为让新入职干部尽快找准定位、提升履职能力，区纪委监委建立查办重点违纪违法案件“以老带新”机制，由领导班子成员及部分副科级以上干部作为“师傅”，帮带35岁以下年轻干部，组织实施“一对一帮教”，通过案件研判、制作笔录、内审外查等工作，开展实景训练，全面提升年轻干部的履职能力，确保纪检监察干部队伍青蓝接力、永葆活力。

本着“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，老边区纪委监委将全员培训课程内容与干部需求精准对接，采取“学员点题、按需送学、实战练兵”的方式，围绕监督检查、审查调查、综合业务三方面内容，按需梳理、制定培训课程清单，选派业务骨干、办案能手进行业务培训、现场指导、实操教学，有针对性地为纪检监察干部解决盲点、疑点和难点问题。截至目前，先后有200余人次参加了7期“周末大讲堂”学习活动。

“通过持续开展多样化能力进阶活动载体，注重全员覆盖，解决‘本领恐慌’，促使全区纪检监察干部全方面素质得到有效提高，为干部学习效果营造出低速成长为中速、中速提升成高速、高速跑出加速度的良好氛围，为扎实推动新时代纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。”老边区纪委监委主要负责人强调。