“作为一名纪检监察新兵，我深感本领恐慌，这次发的办案安全系列资料真是‘及时雨’。”日前，刚刚转岗到铁岭市西丰县和隆满族乡任纪委书记的年轻干部小宋看着手中的《办案安全系列指南手册》感慨道。手册由铁岭市西丰县纪委监委案件监督管理室梳理汇编，内容包括党纪法规要求、应知应会知识、常见问题等在内的业务指导资料，让新进纪检监察干部能第一时间熟悉相关情况、掌握工作技能。

近年来，西丰县纪委监委积极探索年轻纪检监察干部教育管理新路径，将廉政警示教育、业务实践与主题教育、志愿服务有机结合，通过寓教于常、寓教于行的方式教育引导年轻干部，全面提升基层纪检监察干部的综合素质。

县纪委监委建立35岁以下年轻干部人才库，结合年轻干部的学历、专业、履历、特长等方面数据完善个人档案20余份，围绕工作表现、实战练兵、荣誉和奖惩等维度完善“成长档案”，并通过座谈、谈心谈话等方式跟踪年轻干部思想动态、问题需求，制定干部培养计划，促年轻干部茁壮成长。

“通过参加专案组的工作，我对党风廉政建设和反腐败工作有了更深刻的认识。办案过程中，我在审查调查谈话、外查调证等方面都积累了宝贵经验。”日前，县纪委监委年轻干部小韩被抽调参与专案后，谈到这段工作经历，他表示收获满满。

年轻干部处于成长起步期，练好“内功”至关重要。县纪委监委还积极搭建“精兵强将集训队”，组织开展年轻干部学习研讨会10余次；开展业务知识大家讲40余次；学习违纪违法典型案例等活动10余次；志愿服务进社区20余次；抽调青年骨干力量参与专项工作30余人次，全链条培育政治强、业务精、纪律严、作风实、信得过的纪检监察铁军。

“年轻干部的成长犹如树木生长，只有扎下深深的树根，扶正生长的方向才能成长为‘参天大树’。下一步，我们将坚定不移加强队伍建设，厚植勤廉之‘壤’，细育初心之‘苗’，深耕责任之‘田’，锤炼青年铁军力量，推动纪检监察工作高质量发展。”西丰县纪委监委相关负责人表示。