“感谢组织的关心，为我解开心结，我会卸下包袱，做好日后工作。”近日，营口大石桥市纪委监委工作人员对大石桥市融媒体中心副主任马某进行了跟踪回访。此前，马某因未正确履行工作职责受到党内警告处分。受处分后，马某被单位停职反省。了解情况后，大石桥市纪委监委通过“自案”照“自身”促“自改”，帮助其卸下包袱、解开心结、重拾干事创业的热情。如今，轻装上阵的马某以更加饱满的热情投入到工作中。

年初以来，为帮助受处分党员干部重整行装再出发，大石桥市纪委监委通过集中回访、心理辅导、重温入党誓词、谈心谈话等方式，对14名受党纪政务处分的党员干部开展了回访教育，让“跌倒”的干部回归初心再出发。

突出“准度”，准备“用心”，回访才能“贴心”。为保障回访实效，按照谁处分谁回访原则，由作出处分的纪检监察室在回访前，对回访对象的基本案情、违纪违法情况、处分类型等进行重新梳理，通过深入回访对象所在单位与其单位领导、同事进行谈话，全面掌握其性格特点、工作现状等情况，再量身定制个性化“回访套餐”，精心选择回访时机、谈话地点、鼓励方式，坚决避免回访教育“走过场”、流于形式。

突出“温度”，谈话“暖心”，教育才能“入心”。回访时，将“暖心”教育作为主基调，从回访对象本人、同事、领导三个层面了解其受处分以来思想、工作、生活状态，重点听取被回访人诉求和意见建议，为其疏导情绪、答疑解惑、鼓劲打气。通过开展“面对面”回访教育，对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下“包袱”；对受处分后仍有不良表现的，及时敲响警钟，防止“重蹈覆辙”。

突出“深度”，成果运用充分，效果才能体现。为防止“一访了之”，注重强化成果运用，回访教育结束后，及时形成回访教育实录并纳入干部廉政档案，将回访教育情况反馈至组织部门和回访对象所在单位，作为其选拔任用和实绩考核的参考条件。此外，会同组织部门建立市管干部受处分工作台账，实行动态管理，加大对受处分干部使用力度。目前，结合日常了解和干部表现，15名影响期满、一贯表现良好的干部得到提拔或晋升职级。

“处分执行有力度，组织关爱有温度，我们将继续做好‘后半篇文章’，既要帮助受处分干部认识和改正错误，又要帮助他们唤醒初心、重拾信心，让那些暂时‘掉队’的干部从‘有错’变‘有为’。”大石桥市纪委监委相关负责人表示。