“谈话笔录中各类要素要齐全，还要注意突出重点……”营口市西市区纪委监委一间会议室内座无虚席，区纪委监委审理室主任正在为全体纪检监察干部讲授“谈话笔录的基本要求”，这是今年西市区纪委监委开展“一周一课大讲堂”的第13次培训。

“虽然来到新的工作岗位，但是通过学习，我对纪检监察业务有了全面了解。”每周一次的培训，让刚刚从其他单位调入区纪委监委工作的新同志很快进入了工作状态。

2023年以来，西市区纪委监委有7名科级干部、12名普通科员履职新岗位，其中4名同志没有纪检监察相关工作经历，在为纪检监察队伍注入新鲜血液的同时，也存在实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等问题。

以“一周一课大讲堂”为切入口，区纪委监委建立“分享＋交流＋学习”的干部队伍培养制度，邀请业务骨干围绕党规党纪、监督检查、线索处置、谈话突破、证据核实等重点业务为全体纪检监察干部进行专题辅导。截至目前，西市区纪委监委举办48期大讲堂，实现了全区纪检监察系统干部培训全覆盖。随着学习培训不断深化，为纪检监察“新兵”起好步、开好局、履好职、尽好责，打牢根基；为纪检监察“老兵”守初心、激热情、强动力，奠定基础。同时，区纪委监委实行“1＋1＋1”双模式，即1名班子成员联系指导1个纪检监察室、1个街道纪工委、1个派驻纪检监察组；1名经验丰富的“老兵”带领1名“新兵”，参与1个案件办理，不断强化干部的实战本领，形成了以学促用、以用促学的良好氛围。