“作为‘一把手’，不但要带好班子、抓好队伍，更要严格抓好党风廉政建设工作，切实履行‘一岗双责’，针对干部队伍管理不到位问题要举一反三，建章立制，堵塞漏洞。”近日，针对日常监督检查中发现的问题，营口大石桥市纪委监委主动约谈提醒相关部门主要负责人，提出整改意见，督促干部履职尽责、强化担当。

大石桥市纪委监委将约谈提醒作为加强日常监督的重要手段，聚焦推进乡村全面振兴、民生痛点难点、群众反映强烈的形式主义官僚主义、扫黑除恶等重点常态化开展监督检查，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、敲响警钟，开展“第一种形态”谈话提醒151次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，督促党员干部时刻绷紧“纪律弦”。

“这次谈话既结合了我近期的工作重点，又帮助我分析梳理清了很多以前没意识到的廉政风险点，纠正了我的一些思想认识偏差，规范了我的工作方向。”建一镇一位镇干部说道。

为提高约谈的精准性和实效性，大石桥市纪委监委针对发现的苗头性、倾向性问题，量身定制“个性化”谈话提纲，明确约谈重点，通过交心谈心进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话既有力度更有温度。同时，为避免“谈话热、整改冷”“表态好、落实差”和“一谈了之”等问题，大石桥市纪委监委建立约谈问题及反馈台账，跟踪做好约谈提醒的“后半篇文章”，及时跟进回访，掌握约谈提醒问题整改进展，了解被约谈人的思想状况及工作作风改进情况，并不定期开展“回头看”，确保问题整改到位。

“开展主动约谈，既是督促党员干部本人履职担当，也是对其他党员干部的一种提醒和保护。我们将持续在推进主动约谈规范化和精准化上下功夫，进一步拧紧干部思想发条，逐步推进约谈常态化、长效化，让红脸出汗成为常态，真正把干部监督抓在日常。”大石桥市纪委监委相关负责人表示。