“‘纸上谈兵’不如‘实战练兵’。这次参与审查调查，让我在案情分析、谈话技巧、逻辑思维、临场应变等方面都得到提升，这种跟案培训真的太实用了……”谈到单位搭建的实践锻炼平台，被抽调参与办理留置案件的一位年轻纪检监察干部深有感触。

今年以来，辽阳市辽阳县纪委监委多维度开展实战练兵，把信访接待、监督检查、案件查办、巡察一线作为淬炼纪检监察干部的“练兵主战场”，采取“老兵”带“新兵”模式，从日常业务工作入手，手把手教方法，面对面讲重点，使实战练兵成为中年干部的“加油站”、年轻干部的“新学堂”。

同时，县纪委监委按照多面培养、多岗锻炼、深度融合的原则，根据不同岗位职能需要，综合考虑年龄、履历、专业等要素，轮岗交流非领导职务干部15人次，以轮岗交流“微循环”激活干部队伍新动能。

“打铁必须自身硬，自身硬必先自身正。我们坚持教育培训与实践锻炼相结合，既提升‘软实力’又练就‘真本事’。切实把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，全面提升监督执纪执法能力和办案质效。今年以来，共举办各类培训班10期、培训400余人次。”县纪委监委组织部部长介绍。

针对履职能力较为薄弱的乡镇纪检监察干部队伍，县纪委监委结合实际，建立“点将＋选将”抽调机制，分期分批抽调乡镇纪检监察干部以干代训，在跟岗实战中精进其监督执纪、审查调查、案件审理等业务能力，真正达到培训一名干部，提升一个乡镇纪检监察工作水平的效果。截至目前，共组织乡镇纪检监察干部以干代训24人次。

“下一步，我们将继续探索培养提升干部能力水平的新举措和新模式，帮助干部在严管下成长、在磨砺中成才，以队伍能力素质建设的高质量保障纪检监察工作的高质量。”县纪委监委主要负责人表示。