“刚进入纪检监察系统时，我感觉自己像只无头苍蝇，面对全新的工作，对业务知识一头雾水。但经过一系列的培养锻炼，如今我已经能熟练应对不少工作了。”在日前的一次经验交流会上，盘锦市大洼区纪委监委“00后”年轻干部小秦感慨地分享着自己的成长历程。

今年以来，大洼区纪委监委将年轻纪检监察干部的培育工作视为重中之重，从多维度发力，运用“四步工作法”助力年轻干部茁壮成长。

“勤学苦练”提升技能，锻造业务高手。在教育引导方面，区纪委监委开展了“廉政宣讲”系列活动。定期邀请资深纪检监察业务专家、党校教授前来授课，内容涵盖党纪法规解读、案件查办技巧、廉洁文化建设等多个领域。课堂形式也不拘一格，既有传统的理论讲解，又有生动的案例分析和模拟演练。比如，在一次模拟案件查办演练中，年轻干部们分组扮演不同角色，从线索初核到案件突破，全程模拟实战。通过这样的方式，让年轻干部们对纪检监察工作流程有了更直观、更深入的理解，大大提升了他们的业务知识水平。

“眼观六路”敏锐洞察，练就火眼金睛。区纪委监委积极推行“五个一”计划，要求年轻干部在一年内至少参与“一次基层巡察、一轮专项审计、一回信访处置、一场廉政宣传活动策划、一篇调研文章撰写”。在基层巡察中，年轻干部小秦发现了某单位在项目招投标过程中的异常情况，通过深入调查，最终揭开了背后的利益输送链条。在信访处置中，小谢面对情绪激动的信访群众，耐心倾听、细心安抚，成功化解了一起长期积案。这些实践经历让年轻干部们迅速积累了实战经验，能力得到了质的飞跃。

“心坚如铁”坚守原则，捍卫正义尊严。为了打造一支高素质的办案队伍，大洼区纪委监委构建了“办案协作区”机制。整合全区纪检监察力量，划分成多个办案协作区，每个协作区包含不同派驻机构和基层纪检监察组织的人员。在查办重大疑难案件时，各协作区协同作战。同时，将年轻干部纳入重点培养对象，在案件查办过程中，由经验丰富的办案能手带领年轻干部，从线索分析、调查取证到撰写报告，手把手传授经验。第六纪检监察室的小秦在参与一起职务犯罪案件查办时，在导师的指导下，学会了如何巧妙运用审讯技巧突破嫌疑人的心理防线，案件成功告破后，他的业务能力也得到了极大提升。

“耳听八方”广泛倾听，掌握全面信息。在廉政教育方面，区纪委监委组织年轻干部参观廉政教育基地，通过观看警示教育片、实地参观腐败案例展示等方式，让年轻干部们深刻认识到廉洁自律的重要性。开展“廉洁家书”活动，鼓励年轻干部及其家属相互撰写家书，以亲情的力量筑牢廉洁防线。此外，建立了“成长导师”制度，定期与年轻干部谈心谈话，了解他们在工作和生活中遇到的困难与困惑，及时给予帮助和引导。从工作激励、生活关怀等方面入手，让年轻干部们感受到组织的温暖，激发他们的工作热情。

“未来，我们将持续深化各项举措，不断丰富‘四步工作法’的内涵，为年轻干部提供更多的成长机会和平台，让他们不断磨砺自己的‘金刚钻’，在反腐倡廉的道路上，一步一个脚印，书写属于自己的精彩篇章，为营造风清气正的政治生态贡献力量。”大洼区纪委监委相关负责人表示。