“刚到纪委时总怕说错话、办错事，现在处理复杂案件、进行谈话心里都有底了。”辽阳市白塔区纪委监委新进纪检监察干部小宋翻看着工作笔记，上面密密麻麻记录着参与专案以及日常工作的心得。这本从“业务小白”到“办案能手”的成长日记，正是区纪委监委构建纪检监察干部“全链条”培养体系的生动缩影。

近年来，白塔区纪委监委立足新时代干部队伍建设要求，紧盯纪检监察干部选育管用“全链条”各环节，持续优化干部准入、教育培训、实践锻炼、监督管理，激发纪检监察干部干事创业内生动力，全面锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

白塔区纪委监委年轻干部对案件进行探讨分析

白塔区纪委监委坚持把政治标准放在选人用人首位，将畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一，做深做实干部政治素质考察，把好选调、招录等干部“入口关”，确保干部队伍的纯洁性。去年以来，新调整转入行政人员12人，事业人员5人，编制配备率达95%以上，进一步配齐各室组人员力量，持续优化队伍结构。

针对新进干部政治历练不足、业务实战经验欠缺等问题，区纪委监委制定了干部培训培养计划。从新入职干部任职前党性教育“第一课”，到每月纪检监察业务“微课堂”培训，从“室组地”联合办案“实战练兵”，到疑难复杂案件承担起重要任务，构建起了思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的培养“全链条”。去年以来，派出10名纪检监察干部参加省纪委监委脱产培训，选派17名纪检监察干部参与上级纪委监委专案办理，派出22名年轻干部在城市综合管理执法不规范专项整治中走访商户群众200余户，在实战中淬炼本领，在基层中厚植为民情怀。

在办案一线摔打锤炼的同时，区纪委监委还注重“传帮带”结对培养，通过经验丰富的“老同志”和年轻干部传帮结对，既教谈话突破、证据调取等“硬功夫”，也传服务群众、防范化解风险等“软本领”。去年查处的上级纪委监委指定管辖的某国企腐败案中，几名“90后”年轻干部在“师傅”的指导下完成了关键书证调取和谈话突破工作。“跟了好几回师傅去调证和谈话，过程中随时给我们‘上课’，这种实战教学比理论培训更深刻。”参与该案的干部小刘深有感触。

既要“压担子”，还要善于“递梯子”，更要“常修枝”。区纪委监委坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，放手让年轻干部大胆尝试，让他们在工作实践中不断增长见识、强筋健骨；定期开展政治体检，延伸八小时以外监督，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖；综合运用学习先进、案例警示、谈心谈话等多种形式，不断强化纪律和规矩意识，真正做到自身正自身硬。“单位既给我们提供了成长平台，又帮助我们及时校准偏差，让我们走得更稳更好。”新进干部小孙坦言。

“干部成长就像新竹破土，既要历经风雨的敲打，也要汲取厚土的养分。我们将继续完善‘全链条’培养干部机制，让更多干部在正风肃纪反腐的实践中经风雨、见世面、壮筋骨，真正成长为堪当新时代重任的纪检监察铁军。”白塔区纪委监委主要负责人表示。