“这次去信访局信访窗口进行一线锻炼的经历，让我更快地适应新角色、新岗位，提高了履职能力，使我受益匪浅，我将时刻秉记初心，以饱满的工作热情，更好地服务广大人民群众。”一名新任职的纪检监察干部说道。

近年来，葫芦岛兴城市纪委监委聚焦干部队伍建设，抓实“选育管用”全链条，激活队伍内生动力，助力干部成长成才，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

精准“选”才，厚植队伍根基之土。兴城市纪委监委坚持畅通渠道“选”与严把关口“精”相统一，通过“三个一批”，即考录一批、遴选一批、选调一批，补充配备干部。精准把握干部“入门条件”，将政治品质摆在首要位置，综合考察能力素质、品行作风等情况，着重补充具有巡察、法律、党建、会计等工作经历的干部，持续优化干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构。

全面“育”才，淬炼综合能力之钢。构建“专题领学＋分片联学＋交流互学＋实地研学”的全员学习模式。研究制定全年培训计划，根据监督检查重点和业务能力需求，组织开展农村“三资”管理、医疗保障等领域专题培训。推动培训向基层延伸，实现市乡村三级监督力量培训全覆盖。今年以来，开展培训3期，受教育426人次。选派5名干部到窗口服务单位实践锻炼、17名领导干部深入园区企业，提升综合能力。

严格“管”才，织密监督权力之网。开展纪检监察干部重要事项请示报告问题整治和干部“四圈”净化行动，截至目前，共审核请示报告事项3人次，下发廉洁提示函5期。此外，制定监督约束纪检监察干部行为的负面清单和责任追究清单。制发《监督执纪执法十步法》《案件指导手册》《乡案县审工作指导手册》等工具书，监督干部依规依纪依法行使权力。

合理“用”才，激活队伍活力之源。坚持人岗相适、人尽其才原则，注重在基层、办案一线和急难险重任务中锻炼培养、考察识别和选拔任用干部。同时，强化干部正向激励，建立“光荣榜”机制，累计选树6批次134人次先进典型，进一步激发纪检监察干部干事创业热情和活力。