“困扰我许久的办案突破问题终于在这次培训中‘豁然开朗’，这次培训授课内容丰富，贴合实际，针对性强，案例分析生动形象，真是既‘解渴’又‘解惑’，今后我会将所学知识运用到工作中，不断提高工作水平。”日前，葫芦岛兴城市古城街道纪工委书记兴奋地说道。她所说的培训，正是兴城市纪委监委开展“点题”培训、提升干部业务本领的探索尝试。

为进一步提高纪检监察干部业务能力，强化经验交流，拓宽工作思路，兴城市纪委监委积极探索创新干部培养模式，在全市纪检监察系统开展“点题”培训，改变以往“教什么、学什么”的传统培训方式，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，变培训“大水漫灌”为“精准滴灌”，有效提升干部队伍专业化水平和履职能力。

“点题”培训明方向。通过一线调研、座谈交流、问卷调查等方式，收集纪检监察干部“不会干、干不好”的问题，全面了解短板弱项，由干部“点题”开展业务培训。以解决实际问题为导向，让干部学想学的、学所缺的，再汇总形成培训“菜单”，构建精准化、个性化、系统化的培训体系，让干部能力本领得到实实在在的提升。目前，已发放“点题”培训征求意见表177份，拟定培训课程30节。

“破题”施策补短板。精准梳理当前的知识需求和业务短板，定制“培训菜单”，围绕审查调查、案件审理、信访接待等工作科学设计培训内容，并邀请业务骨干“对单备课”，通过“小班施教”切实保障培训质效。推动全员培训由全覆盖向提效能转变，由必知必会向融会贯通提升，由业务培训向实战训练拓展。同时，将培训向基层延伸，实现市乡村三级监督力量培训全覆盖，让干部带着问题来、揣着办法回。

“解题”实战铸铁军。以真学真知真会为目标，通过组织机关和派驻干部轮岗锻炼、组织乡街纪检监察干部到委机关跟案实践、片区协作联合办案等方式增强培训实效，推动纪检监察干部在具体实战中强化思维，锤炼过硬实战本领，提高监督执纪水平。

“下一步，我们将进一步深化‘点题’培训机制，为纪检监察干部学习交流、增长才干、提升本领提供更好的平台，让年轻干部迅速成长为业务骨干、行家里手，持续锻造政治过硬、本领高强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”兴城市纪委监委主要负责人表示。