“经过集中申报、部门联审、选前公示、党委评定等程序，现将‘清风干部’人选名单公示如下......”

党员干部能否做到清正廉洁，事关振兴发展大局，事关人民群众利益，事关党和政府形象。今年以来，营口市纪委监委深入贯彻落实省委、省纪委监委和市委工作要求，联合组织部门积极推动“清风干部”评定工作，通过细化评定标准、严把评定关口、彰显评定时效，有效推动发挥正向激励干部干事创业、净化基层政治生态的积极作用，让党员干部真正成为百姓的“贴心人”。

严把“入口关”

市纪委监委坚持把“清风干部”选树工作作为净化基层政治生态的创新举措和有力抓手，通过规定方法步骤、严格参评标准、实施动态管理，确保选树工作有序稳步开展。“‘清风干部’不搞‘终身制’，实行能进能出动态管理机制......”6月24日，市纪委监委下发《关于做好年度“清风干部”评定工作的实施方案》，确保选树质量，对选树失察特别是明知有问题还推荐的，将严肃追究责任。建立正负面清单，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁都囊括在组织的“硬杠杠”里，同时列出了9条负面清单，凡属“负面清单”规定情形者一律不得申报，确保选树的“清风干部”在老百姓的“心坎坎”里过得硬、立得住、叫得响。

严把“审核关”

“冯书记把我们社区群众的事当自己的事，件件挂在心上，是个想事、干事、成事的好干部。”一提起“清风干部”冯羽乔，老边区绿源社区的居民都赞不绝口。

“清风干部”就是要真“忠”、真“清”、真“干”，真正为群众办实事、办好事。市纪委监委对选树工作坚持层层把关，严格政治监督，按照组织动员、集中申报、部门联审、选前公示、党委评定、选后公告等步骤有序开展，明确程序步骤、方式方法、时限要求等，以流程严格倒逼严格把关，防止“带病选树”，保证推荐质量，确保程序公开透明、审查全面覆盖、群众认可满意。

按照选树规定，全市64个乡镇（街道）、831个村（社区）共集中申报130人次。最终评选出“清风干部”106名，分别来自乡镇（街道）部门、村（社区）等基层一线工作者。

严把“管理关”

“清风干部”是标杆，也是榜样，是激发基层干部尽责担当、干事创业的“正能量”，更是群众利益的维护者。市纪委监委始终坚持把结果导向贯穿选树工作始终，充分发挥典型示范引领作用，做实做细“后半篇文章”。通过荣誉激励，进一步促进政治生态新提升，干部作风新转变；通过正向激励，激发干部尽责意识，提升“清风干部”含金量。同时，为进一步巩固评定成果，深化结果运用，市纪委监委还建立了“清风干部”组织备案制度，将“清风干部”评选结果作为评优选先、提拔使用、表彰奖励的优先条件，体现了对“清风干部”的选树使用导向。   

下一步，营口市纪委监委将进一步完善选树工作制度机制，逐步形成选树评优的长效机制，全方位、多渠道广泛宣传“清风干部”，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围，引领履职尽责、干事创业的新气象。