营口市鲅鱼圈区:清风起 气象新 “清风干部”接地气聚民心
“他们是群众‘贴心人’,他们是致富‘带头人’,他们扎根基层、勇挑重担,他们用责任、使命和担当,诠释了平凡与不平凡……”
经过3个多月的层层选拔、审查,营口市鲅鱼圈区2022年度“清风干部”选树工作落下帷幕。日前,鲅鱼圈区召开“清风干部”表彰大会,对全区23名“清风干部”进行表彰。
“有一年下大雨,我和我母亲被困在山上,是惠兆凯带人把我们救出来,下完雨还给我修缮房子,他是个好干部!”
“我不懂‘低保’政策,是孙祥林告诉我怎么申请,还帮我跑手续,现在我能领到‘低保’了!”
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选树“清风干部”就要选到百姓的心坎儿里。鲅鱼圈区纪委监委坚持选树对象向基层“最一线”倾斜,聚焦村、社区工作业绩突出、群众认可度高的干部,精准设置评定标准,坚持选树原则,严格做到个人档案必审、个人有关事项报告必核、有关廉政情况必听、信访举报情况必查,确保选树的干部过得硬、立得住、叫得响。
在“清风干部”选后公告期间,区纪委监委接到群众对某位“清风干部”评选对象的投诉,区纪委监委立即对该人选进行再审查、对投诉问题再核实,按照相关评定标准,取消了该人选的评选资格。
“‘清风干部’不搞终身制,对因出现负面行为、不符合标准条件的,坚决予以‘调整退出’,对发现违纪违法问题的,予以‘清理退出’。”区纪委监委强化动态监管,保持出口畅通,使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气,确保选树工作严肃认真、公平公正。
“‘清风干部’是组织的信任、是群众的认可。今后我会一如既往,在打造团结、和谐、幸福的平安社区上贡献我的全部力量。”鲅鱼圈区红海街道平安社区党委书记刘晶积极探索以“凝聚微力量、发现微问题、解决微心愿、开展微议事、实施微治理”为核心的社区治理工作法,引导群众主动参与社区治理,形成协商议事共建共治的工作格局,构建发现问题、解决问题的闭环系统,切实将问题和矛盾化解在基层。
全面振兴发展,离不开干事创业的人,更离不开风清气正、敢于担当作为的党员干部。“接下来,区纪委监委将切实做好选树工作‘后半篇文章’,充分利用电视、网站、公众号等媒体广泛宣传,使‘清风干部’的先进事迹家喻户晓,全力推动全区干部作风新转变,带动社会风气新提升。”区纪委监委相关负责人说道。