“西岗区纪委监委针对内部督查指出的22项问题，逐项逐条细化分解为34项任务清单，列出62条具体整改措施。”2021年，大连市纪委监委开展纪检监察系统内部督查工作，西岗区纪委监委作为第一批被督查单位，勇于正视自身存在的问题，扎实进行有效整改，严格内控机制，强化对执纪执法权的监督制约。

　　这一年，全市纪检监察机关从严从实加强自身建设，突出政治引领，提高履职本领，严格自我教育监督约束，加大严管严治、自我净化力度，努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

　　以锤炼过硬的思想作风、能力素质为目标，全市纪检监察机关强化思想政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合党史学习教育，以“共产党人的初心和使命”专题讲座、“党史铸魂、传承初心”专题党课、“书画百年党史、传承红色基因”主题党日、“学党史、祭英烈”红色教育等活动，教育党员干部从党的百年奋斗历史中准确把握纪检监察机关在党的自我革命中的职责任务，深化对纪检监察工作高质量发展的规律性认识，坚决扛起捍卫党的先进性纯洁性的政治责任。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。随着监察法实施条例、监察官法等法规制度相继出台，进一步规范了监督执纪执法权力的运行机制和工作流程。全市纪检监察机关把贯彻落实各项法规制度作为内控机制建设的重要举措，通过全面梳理纪检监察权力风险、岗位风险和制度漏洞，系统掌握权力运行规律，研究提出针对性强、务实管用的具体措施，织牢织密制度笼子。通过自查自纠，逐人逐案逐岗排查专项检查、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、审理处分等纪检监察权运行中存在的风险隐患点372个，有针对性地研究提出“对策措施清单”415条。

　　做实做细日常监督，严格自我约束。建立覆盖全市纪检监察干部的廉政信息档案，及时掌握纪检监察干部“健康状况”，为干部选拔任用、线索处置分析研判等工作打下基础。同时，抓早抓小、防微杜渐，对反映纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒教育，防止小错酿成大错，全市谈话函询纪检监察干部83人。

　　主动接受外部监督、自觉支持监督。积极为特约监察员履职搭建平台，通过组织参观警示教育基地、实地调研、现场接访、参加庭审等活动，帮助特约监察员深入细致地了解纪检监察工作，精准有效地发挥好监督作用。

　　坚持刀刃向内，一严到底，坚决查处执纪违纪、执法违法、失职失责行为，切实解决“灯下黑”问题。定期排查反映纪检监察干部问题线索，立案19人，党纪政务处分22人，不断传递出自我监督“零容忍”的强烈信号。

　　练就过硬本领方能担当时代重任。围绕提升专业化能力，深化全员培训，市纪委监委组织线下、线上各类专题培训60个班次，6000余人次参加学习。坚持实战练兵，扎实开展“跟案锻炼”“结对帮带”，组织跟案实战15批次70余人次，结成帮带对子400余对，进一步消除经验盲区、锤炼履职本领。

　　完善队伍建设考核评价机制。坚持目标和问题导向，建立实绩考核、业务考核、平时考核、专项考核四套考核评价体系，做到指标考核与综合评价相结合、结果运用与推动工作相结合，发挥考核“风向标“”指挥棒”作用，推动全市纪检监察机关全面履行职责，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。（赵加滨 张骞 大连新闻传媒集团刘春鹏）