“书记，前段时间，我思想上确实出现了问题，羡慕周边企业家老板奢侈的生活，不满意现有的生活。通过刚才一番话，我清醒地认识到自身存在的问题，我坚决改正，今后要勇于担当、敢于作为，努力工作。”这是辽阳市文圣区民政局一名年轻干部在与区纪委监委主要负责人谈心谈话中说道。

近年来，辽阳市文圣区纪委监委紧盯年轻干部成长成才关键环节，坚持“严管”与“厚爱”相结合，实现“贴身式”监督、“保姆式”教育，构建“全链条”式监督选拔体系，持续夯实年轻干部“廉洁之路”根基。

区纪委监委将年轻干部教育管理融入日常监督和派驻监督范畴，探索“两室一组一地”“组组交叉联合”“组长值班牵头”等创新监督机制，建立年轻干部动态监督台账，通过列席会议、查阅资料、约谈提醒等方式，实施全覆盖“跟踪式”贴身监督。依托大数据模型，建立干部廉政档案1537人（次），将干部廉政情况数据化、电子化管理，作为干部推荐、提拔、任用重要依据。

区纪委监委领导班子成员包保负责，多形式开展谈心谈话，当好“思想政治指导员”，区纪委监委主要负责人不定期对全区各部门“一把手”及年轻干部开展直击心灵的谈心谈话，及时准确掌握年轻干部思想动态和工作情况，帮助年轻干部筑牢廉政“防火墙”，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时约谈，抓早抓小，防微杜渐。近三年来，累计谈心谈话1000余人（次），未发生一起年轻干部违纪违法案件。

区纪委监委坚持“正反结合”，通过召开专题警示教育大会、观看针对年轻干部的警示教育片、参观廉政教育基地、旁听“庭审现场”等方式，强化年轻干部纪律意识。会同党校（行政学院）开展年轻干部和新任职干部警示教育培训，区纪委监委主要负责人开讲“第一课”，领导班子成员“手把手”辅导300余人（次）。

“年轻干部朝气蓬勃，思想活跃，要加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，不负韶华，不负党和人民重托。”区纪委监委主要负责人说道。