“以前都是大家坐在一起听老师讲课，这次帮带老师‘手把手’‘面对面’传授工作经验、方法和技能，我会好好珍惜此次学习机会，向老师虚心请教、勤学多问，不断强化业务知识。”近日，在谈及入职以来的收获时，铁岭市铁岭县纪委监委办公室的小朱深有感触。

年初以来，铁岭县纪委监委实施《青年干部能力素质提升工程实施方案》，精准制定帮带计划，确定班子成员和德才素质好、工作经验丰富的同志担任年轻干部和新任职干部的业务导师，探索建立带学、研学、督学的“三学”模式，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部纠正思想偏差、开阔工作思路、提高业务能力。

在具体工作中，铁岭县纪委监委结合年轻干部和新任职干部工作特点，依托“清风学堂”开展监督执纪执法、审查调查安全、文书制作等业务培训班。帮带老师有针对性地开展情景模拟、案例教学、理论知识疑惑解答等专业性授课辅导，用生动的案例和沉浸式的体验促学习效果提质增效，以案促学、以学促用，快速提升干部履职水平。同时，要求年轻干部结合工作实际列席县纪委常委会会议、案件分析研判等会议，强化对案件线索、程序、定性的梳理研判能力，进一步提升案件办理能力。

既要“压担子”，更要“搭梯子”。铁岭县纪委监委建立导师帮带管理档案，“一人一册”动态跟踪每位导师帮带履职和干部成长进步情况，年终对帮带导师和帮带对象进行双向考核，考核评议结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据。同步建立健全干部培养动态调整机制，对因岗位变动或帮带实效不明显的导师，及时调整出“导师库”，不断增强干部培养管理工作合力。

“下一步，我们将持续深化年轻干部‘三个导师’帮带机制和新任职干部‘双帮带’机制，不断创新培养方式，加大培养力度，推动年轻干部及新任职干部在奋力打赢三年行动攻坚之年攻坚之战中加压奋进、实干争先，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。”铁岭县纪委监委相关负责人如是说。