“廉政档案里面包含了党员领导干部的廉政轨迹，就好比一个人的廉洁画像，只有多维度、多角度、多层次‘画像’，才能准确掌握个人廉洁自律情况，方便纪检监察机关更精准地开展监督。”本溪市平山区纪委监委案件监督管理室主任在近日举办的平山区纪委监委廉政档案更新培训会上说道。

近年来，平山区纪委监委把干部廉政档案建设作为新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要抓手，通过及时更新和定期收集相结合，对廉政档案进行跟踪管理、动态更新，做到廉政信息实时查询、重点问题实时提示，变“死档案”为“活材料”，进一步提升监督质效。

按照“应建尽建、全面客观、严格保密、一人一档”的原则，平山区纪委监委高标准建设廉政档案，将全区党员领导干部的个人基本情况材料、信访举报问题线索和处置情况、谈话函询、审查调查、廉政情况等五类内容纳入廉政档案，促进廉政档案更加具体全面。同时，动态化管理廉政档案，加强动态收集，对重大事项出现变动的、个人廉洁自律及受到组织处理、党纪政务处分等，随时补充完善，及时更新档案，确保档案材料的即时性和真实性、准确性、有效性；使纪检监察工作痕迹化、可追溯，推动全面从严治党动态化、常态化、日常化管理。“廉政档案是出具党风廉政意见的重要依据，是党员干部廉政“画像”的重要参考，是日常监督的重要抓手，要充分实现‘建’的目的和‘用’的价值。”平山区纪委监委充分发挥廉政档案“体检表”作用，为干部考察考核、选拔任用、职级晋升等工作提供重要依据。今年以来，通过分析廉政档案情况共出具1653次廉政意见回复。

此外，平山区纪委监委严格贯彻落实“三个区分开来”原则和容错纠错机制，严防干部“带病提拔”“带病评优”“带病表彰”，旗帜鲜明地保护好勇于创新、担当履职的干部，最大限度保护干部及激发干部的积极性，努力营造风清气正的选人用人环境。

“建立完善廉政档案是做实做细领导干部日常监督的重要举措，我们将严把选人用人政治关、廉洁关、作风关、形象关，把‘有伤带病’的坚决挡在门外，切实筑牢选人用人廉政屏障，为干部创业干事保驾护航。”本溪市平山区纪委监委主要负责人表示。