“这次廉政谈话既是鼓励鞭策，也是严管厚爱，我会始终保持‘赶考’的清醒，将身上的责任和压力化为动力，以实实在在的业绩回报组织的信任和群众的期待……”日前，抚顺市新宾满族自治县红升乡新任职干部在廉政集体谈话会上表示，廉政谈话引导帮助他们找准定位、明确职责、适应角色，以“廉”启“新”，上好入职履新“第一课”。

近日，新宾县纪委监委组织全县20余名新任职干部召开廉政集体谈话会，坚持正面引导与反面警示同向发力，委主要负责同志围绕知纪、明纪、守纪三个方面，结合近年来查处的典型案例，现场剖析公款吃喝、收受礼品礼金、私车公养、违规报销差旅费、公款旅游等违纪行为，为新任干部划红线、吹廉风、打好“预防针”，扣好清廉履职的“第一粒扣子”，实实在在“扣好、扣准、扣紧”，让廉洁成为一种习惯，让从政之路走得更远。2024年以来，新宾县纪委监委已开展新任干部廉政谈话4次，受教育50余人次。

一直以来，新宾县纪委监委聚焦“关键少数”，对工作进展缓慢、不担当不作为的党员干部及时进行谈话提醒，抓早抓小，制定政治生态预警评价指标体系，定期开展数据监测采集，对各单位政治生态情况进行预警评价，提升日常监督精准性。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，组织全体党员干部学习典型案例通报，利用“廉洁新宾”微信公众号发布廉政提醒，逐级开展节日期间廉政提醒谈话，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续释放严的信号。

“下一步，我们将坚持用好廉政谈话这一载体，紧盯干部成长的关键环节，推动他们在新的岗位上始终坚守廉洁自律底线，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和使命感，当好忠诚干净担当的新时代‘答卷人’。”新宾县纪委监委主要负责人表示。