灯塔:“订单式”按需施教 助力纪检监察干部成长进步
“我们新入职的纪检监察干部普遍存在业务不精、经验不足等问题,这次量身定制的培训课程,使我在问题线索处置、证据材料收集、处分定性等方面有了系统的认识,收获颇丰。”近日,辽阳灯塔市纪委监委举办纪检监察系统业务培训班助力全市纪检监察干部成长进步,培训会后,新入职的纪检监察干部感慨地说。
灯塔市纪委监委始终将全市纪检监察干部综合能力素质建设摆在突出位置,坚持“缺什么补什么”的原则,持续深化全员培训、实战训练,将培训抓在日常、融入经常,不断提高依规依纪依法履职能力。
针对个别纪检监察干部专业能力不强的问题,灯塔市纪委监委组织部采取“个别谈话+主动问询”的方式进行培训课程摸排,按需求进行梳理汇总,及时总结知识弱项和经验盲区,结合案件质量评查、日常资料报送中发现的问题,精心设置培训课程,将“名师授课+日常培训+集中培训+案例剖析+课后答疑”等多元化教学手段相结合,准确输出、精准滴灌,切实为全市纪检监察干部充电赋能。
“真枪实战”是提升能力素质最好的磨刀石,有没有“学懂、弄通”的关键在于能不能将理论与实践相结合。灯塔市纪委监委充分运用“协作区”联合办案机制,通过以案代训、岗位练兵等方式,分期、分批将年轻同志和新入职同志安排到一线岗位参加实践锻炼,培养“一专多能”纪检监察干部。同时,充分发挥老同志“传帮带”作用,手把手教工作方法,面对面讲办案技巧,努力将“学练”成果转化为纪检监察工作质效。
干部的成长进步不仅需要“阳光雨露”的滋养,还需要时常“修剪枝叶”。灯塔市纪委监委紧紧抓住纪检监察干部入职、岗位变动、提拔任用等成长关键期,通过开展以案促改、通报典型案件、进行谈心谈话、签订“一岗双责”承诺书等措施,拧紧廉洁从政发条。
“全市纪检监察干部要充分认识到自身存在的‘短板’和‘盲区’,有的放矢地补充‘空白点’,要变被动接受为主动求知,要变‘本领恐慌’为善作善成,还要不断适应全面从严治党的新任务和新要求,争做知行合一、学用相长的行家里手。”灯塔市纪委监委相关负责人表示。