2022年以来，盘锦市盘山县纪委监委坚持“三项聚焦”，不断强化对全县纪检监察干部的日常教育、管理和监督，让干部既知向下的红线底线，又有向上的动力气力，锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

聚焦全员培训，引领干部队伍专业化。盘山县纪委监委将全员培训作为提升干部业务能力的重要方式，立足打造“开口能说、提笔能写、有案能办、上手能干”的综合型全能型干部队伍。采取“专题讲授+视频学习+研讨交流+答疑解惑+自主学习”的递进式教学，进行案例式、研讨式、答疑式、互动式培训，实现由“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。组建“精兵强将”集训队，建立大数据分析人才、审理骨干人才等5类人才库，通过“领导带头学、业务骨干领着学”等多种形式，重点学习大数据应用、文字综合应用、审查调查业务知识，提高全员综合素质。2022年以来，共组织举办各类培训20班次，累计培训1680人次，组织纪检监察业务知识和党史知识测试7次，采取“师傅带徒弟”等方式进行传帮带48人次，“以干代训”36人次，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，确保纪检监察事业“后继有人”。

聚焦严管厚爱，激励干部担当作为。认真学习贯彻落实中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，瞄准岗位职责、业务流程等内容，认真查找廉政风险点，制定《盘山县纪检监察干部“十五不准”行为规范》《纪检监察干部工作手册》《盘山县纪检监察干部管理办法》等规定，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的浓厚氛围。严格贯彻落实激励干部担当作为、关心关爱干部的具体举措，执行谈心谈话、困难党员帮扶、干部职工体检等配套制度。2022年以来，对提拔重用、交流任职、职级晋升的26名纪检监察干部开展任前廉政谈话。完善考核机制，把考核结果与日常奖惩、评先树优、干部任用等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，充分调动纪检监察干部干事创业的积极性。

聚焦靶向施治，推进警示教育常态化。突出重点靶向警示教育工作，落实“谈话提醒+监督”举措，常态化开展内部日常谈话提醒292人次，在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日前夕发放廉政提醒函，组织全县纪检监察干部、巡察干部签订《盘山县纪检监察干部“十五不准”承诺书》158份。以身边事教育身边人为“突破口”，为纪检监察干部接种“防腐疫苗”，推送“一月一警”纪检监察干部反面典型案例12期，开展警示教育3批次，有力促使干部知敬畏、存戒惧、守底线。严肃查处纪检监察干部违规违纪行为，坚决防止“灯下黑”。2022年以来，受理处置纪检监察干部问题线索4件，初核了结4件。对监督责任落实不到位的3名纪检监察干部全县通报并给予谈话提醒处理，对1名镇纪委书记提出职务调整建议。